Срок на прохождение медосмотра сократится втрое

Одно из ключевых изменений — сокращение времени, отведённого на обязательное медицинское освидетельствование: с нынешних 90 до 30 дней. Требование распространяется на иностранных граждан, планирующих находиться в стране дольше трёх месяцев. Работодателям и миграционным специалистам придётся перестраивать привычные процессы: у новых сотрудников из-за рубежа останется значительно меньше времени на оформление всех необходимых документов.

Новые штрафы и возможное выдворение

Законопроект предполагает введение административных штрафов для тех иностранцев, кто уклоняется от прохождения медосвидетельствования. В качестве крайней меры суд сможет назначить выдворение из страны. Отдельные санкции предусмотрены за нарушение самого порядка проведения медицинских проверок — как со стороны граждан, так и со стороны организаций.

Уголовная ответственность за поддельные справки

Отдельный блок поправок касается борьбы с фальсификацией медицинских документов. Планируется усилить уголовную ответственность за изготовление и распространение поддельных заключений об отсутствии опасных заболеваний. Если подделка документов повлечёт массовое заражение людей, квалификация деяния и назначаемое наказание станут значительно строже.

Цифровизация: медзаключения попадут в единую базу

Медицинские организации обяжут передавать заключения в единую государственную информационную систему здравоохранения, а также направлять соответствующие сведения в МВД России. Это позволит силовым структурам оперативно отслеживать, кто из иностранных граждан прошёл освидетельствование, а кто — нет.

Что это означает для работодателей

Компании, нанимающие иностранных специалистов, окажутся под дополнительным давлением: контролировать актуальность медицинских заключений придётся куда тщательнее. Просроченный или отсутствующий документ может стать основанием для санкций в отношении самого работника — вплоть до ограничений на пребывание в стране. Миграционным консультантам уже сейчас стоит учитывать сжатые сроки при планировании процедур для новых сотрудников.

Законопроект затрагивает закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также вносит изменения в УК РФ и КоАП РФ.

Сообщение Медосвидетельствование мигрантов в России: срок сократят до 30 дней, ответственность ужесточат появились сначала на Паритет-Консалт.

Разрешение на временное проживание (РВП) подтверждает право иностранного гражданина находиться, работать и вести легальную деятельность на территории Российской Федерации в течение установленного срока. Наряду с правами обладатель РВП несёт ряд обязательств, неисполнение которых влечёт аннулирование статуса.

Порядок пересечения границы России с РВП

Иностранные граждане, получившие РВП или РВПО (разрешение на временное проживание в целях получения образования), въезжают на территорию России и выезжают из неё на основании двух документов:

• действующего документа, удостоверяющего личность;

• визы временно проживающего лица.

Визу временно проживающего лица оформляет территориальный орган МВД России при выдаче соответствующего разрешения. Документ вклеивается непосредственно в паспорт иностранного гражданина и действует в течение всего срока РВП или РВПО.

Ограничения на выезд: 6-месячное правило

Наличие визы временно проживающего лица позволяет иностранцу свободно покидать Россию и возвращаться обратно. Вместе с тем законодательством установлено жёсткое ограничение: суммарное время отсутствия в Российской Федерации не должно превышать 6 месяцев в течение одного календарного года.

Речь идёт об общем времени пребывания за рубежом — несколько коротких поездок суммируются. При превышении установленного предела разрешение на временное проживание аннулируется в соответствии с действующим миграционным законодательством.

Въезд и выезд для обладателей ВНЖ

Иностранные граждане с видом на жительство (ВНЖ) пересекают российскую границу в упрощённом порядке — по паспорту и самому виду на жительство. Оформление отдельной визы в этом случае не требуется.

Источник фото: Freepik

Сообщение РВП в России: правила выезда за рубеж и ограничения для иностранных граждан появились сначала на Паритет-Консалт.

В этой статье разберём, что такое квоты, зачем они нужны и как они работают на практике.

Какие есть варианты оформления иностранного сотрудника

У работодателя фактически три пути:

→ оформить сотрудника как ВКС — о всех нюансах этого метода мы рассказали в отдельном материале.

→ нанять иностранного работника без квоты, если его профессия входит в ограниченный перечень неквотируемых (например, инженеры, деятели культуры и др.).

Важно: с декабря 2023 года квота требуется даже для генеральных директоров (Приказ Минтруда № 459н).

→ оформить работника по квоте — это стандартная процедура для всех остальных должностей.

Сертификат по языку, истории и праву: что меняется

С 11 августа 2025 года при оформлении разрешений в рамках квоты сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства не требуется. Для неквотируемых должностей сертификат остается обязательным — без него оформить разрешение нельзя. 

Это полезное нововведение для представителей рабочих специальностей, которые почти всё время проводят на объекте и не контактируют с местными жителями: в их повседневных задачах русский язык не нужен, и лишний барьер убран.

Как получить квоту: показываем процесс на примере компании из Москвы

Сначала работодатель подтверждает реальную потребность в кадрах. Юрлица и ИП размещают вакансии самостоятельно на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Физические лица без статуса ИП делают это через ГКУ «Центр занятости населения» с размещением в ПК «Катарсис». Важно уложиться в трехмесячный период, предшествующий дате подачи заявки.

Вакансию необходимо обновлять каждые 30 дней.

Далее в информационно-аналитической системе «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru) оформляется заявка на привлечение иностранных работников. Контактные данные организации в АИС необходимо поддерживать в актуальном состоянии — это влияет на коммуникацию и уведомления. 

После регистрации пакет уходит на межведомственную комиссию (МВК). Сначала заявки направляют членам комиссии, затем их анализируют на предмет нарушений законодательства по приказу Минтруда от 23.01.2014 № 27н. Проект протокола согласуют, сам протокол оформляют и подписывают. 

Когда комиссия завершила работу, город формирует предложения о потребности и направляет их в Минтруд России. На федеральном уровне предложения рассматривают и утверждают. Затем выходит приказ Минтруда об утверждении квоты.

Далее работодатель подаёт документы в УВМ МВД по г. Москве на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. УВМ МВД запрашивает в ДТСЗН заключение о целесообразности привлечения. С учетом этого заключения УВМ МВД оформляет разрешение на привлечение.

После получения разрешения на привлечение подаются документы на именное разрешение на работу для конкретного сотрудника. 

Финальный этап — получение именного разрешения и возможность законно вывести сотрудника на объект.

Как снизить риски

— Стройте план найма под календарь комиссий и сроки Минтруда: чаще всего речь идет о месяцах, а не неделях.

— Следите одновременно и за квотой, и за допустимой долей в отрасли — это разные рамки ответственности.

— Проверяйте статусы в АИС «Миграционные квоты», чтобы вовремя реагировать на решения МВК.

Вывод

Квота — хороший инструмент для балансировки рынка труда. Однако процесс получения остается очень сложным и многоступенчатым: легко запутаться в требованиях, сроках и статусах между «Работой в России», АИС «Миграционные квоты», ДТСЗН, МВК и УВМ МВД. 

Чтобы не терять время и не делать ошибок, имеет смысл поручить оформление профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подбор оптимального сценария, подготовку и подачу документов, контроль сроков и взаимодействие с ведомствами — вплоть до получения именного разрешения на работу.

Фото — Unsplash.com

Сообщение Квоты на иностранных работников в России: рассказываем, как они работают появились сначала на Паритет-Консалт.

Что такое реестр и как проверить себя

РКЛ — электронная база, куда заносят иностранцев, которые находятся в России незаконно или утратили право на пребывание. Проверить, нет ли вас в списке, можно онлайн: на портале Госуслуг, на сайте МВД или через сервисы некоторых банков. 

Для поиска нужны данные паспорта и дата рождения.

Причины внесения в реестр

Чаще всего это случается из-за просроченной визы, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иногда документы аннулируют, например, если найдены ошибки или поддельные данные. Бывает и так, что мигрант нарушил правила пересечения границы, превысил безвизовый срок пребывания или не выполнил решение суда или миграционной службы об обязательном выезде.

Отдельная группа оснований — криминальные: наличие судимости, отказ в предоставлении убежища или решение о реадмиссии, когда государство требует вернуть человека в страну въезда.

Какие ограничения накладываются

Попадание в реестр влечет за собой множество бытовых ограничений и неудобств. Банковские операции становятся минимальными: нельзя пользоваться картами для покупок и переводов, допускается лишь снятие ограниченной суммы наличными и оплата обязательных платежей вроде налогов и штрафов.

Передвижение тоже ограничено. Переезд в другой регион возможен только с разрешения МВД, о каждом изменении адреса нужно сообщать заранее. Нельзя зарегистрировать бизнес, получить или обменять водительские права, оформить собственность на жильё или автомобиль. 

Даже заключить официальный брак не удастся. Для семей с детьми могут возникнуть трудности с доступом к ряду государственных услуг и образованию.

⚠️Но не стоит воспринимать реестр как исключительно «кнут» со стороны государства. РКЛ — это хороший инструмент для компаний, которые регулярно нанимают иностранцев. Наличие единой базы позволяет быстро проверить кандидата: достаточно паспортных данных, чтобы понять, может ли человек работать легально. Это снижает риск случайно принять на работу человека с просроченными документами, избежать претензий контролирующих органов и финансовых санкций. Фактически РКЛ становится дополнительным уровнем безопасности для бизнеса: он сокращает риски в привлечении нелегально рабочей силы и наложения штрафов за это, а также возможных репутационных потерь.

Что должны делать те, кто уже попал в список

Если человек попал в реестр, то он обязан регулярно подтверждать свой адрес. Обычно это делают раз в неделю. Переезд нужно сообщить в течение трёх дней, а о планируемом выезде — предупредить не позднее чем за два рабочих дня. 

Если по какой-то причине покинуть страну невозможно, об этом тоже требуется уведомить управление по вопросам миграции в течение трёх дней после истечения установленного срока.

Нарушение этих правил ведёт к штрафам, риску депортации и даже запрету на повторный въезд.

Что делать при ошибочном попадании

Иногда люди оказываются в реестре по недоразумению: например, из-за не вовремя обновлённых данных или сбоя в системе. В этом случае нужно как можно скорее обратиться в отдел по вопросам миграции МВД по месту проживания. При себе важно иметь паспорт и документы, подтверждающие законный статус — визу, патент, РВП или вид на жительство. Гражданам стран ЕАЭС может понадобиться трудовой договор.

Если сотрудники подтвердят ошибку, они составят рапорт об исключении из списка. Обычно сведения обновляются в базах Госуслуг и банков в течение суток.

Чем грозит игнорирование

Оставаться в России без реакции на факт внесения в реестр — значит рисковать депортацией и запретом на въезд на годы. Параллельно продолжают действовать все ограничения: от блокировки банковских операций до невозможности официально работать.

Реестр контролируемых лиц — не формальность, а реальный инструмент миграционного контроля. Даже небольшая просрочка документов или забытое уведомление могут привести к серьёзным последствиям. Следите за сроками виз и разрешений, вовремя продлевайте патенты и при любых сомнениях проверяйте свой статус на портале Госуслуг или в МВД.

Такой подход — это лучший способ избежать ограничений, сохранить свободу передвижения и уверенность в завтрашнем дне.

Фото — Freepik.com

Сообщение Реестр контролируемых лиц: что это такое и что делать, если вы туда попали появились сначала на Паритет-Консалт.

Кто такие ВКС

ВКС — отдельная категория иностранных работников. Их главная особенность в том, что у таких сотрудников есть обязательный нижний порог для заработной платы. Чтобы ВКС сохранял свой статус, он должен получать не меньше 750 тысяч рублей за квартал. Основание для работы — разрешение на работу (РНР), оформленное на конкретного работодателя, должность и регион.

Плюсы для работодателя при найме ВКС:

• можно нанимать специалистов из визовых стран без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• работодателю не требуется отдельное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• сотрудника можно принять на работу в любой должности, не опираясь на Общероссийский классификатор профессий и должностей
  

Но есть важное ограничение: работать можно только по той должности и в том регионе, которые вписаны в разрешение. Хотя часть данных при этом можно менять — об этом расскажем далее.

Что в РНР можно изменить

Когда допускается внесение изменений в разрешение на работу: 

1. Перевод на другую должность в рамках действующего трудового договора.
   Подайте заявление в МВД на внесение изменений (п. 19.1 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).
2. Обновить личные данные.
   При замене паспорта, смене фамилии и т. п. изменения в РНР нужно внести не позднее 7 рабочих дней:
   — со дня выдачи нового документа в России,
   — либо со дня въезда в РФ, если документ оформлен за пределами страны (п. 19.1 ст. 13.2 № 115-ФЗ).
   

Территория действия РНР: как быть с переездом в другой регион

Сменить или добавить регион действия в разрешение на работу через корректировку данных в РНР невозможно — это делается только путем оформления нового разрешения на работу. Однако командировки могут стать неплохим решением. С их помощью ВКС можно направить в другой регион до 30 суток. 

Нужна индивидуальная схема?

Ситуации у работодателей разные: структура компаний, сроки, должности, наличие филиалов. Если нужна точная дорожная карта действий и список документов — запишитесь на консультацию с нашим экспертом. Пишите и звоните — мы будем рады помочь разобраться со всеми вопросами. 

Фото — Unsplash.com

Сообщение Можно ли перевести ВКС в другой регион появились сначала на Паритет-Консалт.

В этом материале мы расскажем, какие особенности есть при расторжении трудовых отношений с иностранными работниками, чем это отличается от увольнения россиян и какие ошибки могут обернуться штрафами.

Главное правило — соблюдение Трудового кодекса

Иностранные работники участвуют в трудовых отношениях на тех же основаниях, что и граждане РФ. Это значит, что все положения ТК — основания увольнения, оформление приказа, сроки и порядок расчёта — распространяются и на них.

Однако, помимо требований трудового законодательства, работодателю необходимо следовать и миграционным нормам. Именно здесь появляются дополнительные нюансы.

Уведомление МВД — ключевой момент

Если вы расторгаете договор с иностранным работником , необходимо в течение трёх рабочих дней уведомить об этом  МВД России. Уведомление направляется по регламентированной  форме и содержит дату увольнения, ФИО, сведения о разрешении на работу (или патенте) и данные компании.

Неисполнение этого требования — частое нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.

Особенности при увольнении ВКС

Высококвалифицированные специалисты — отдельная категория. Они получают разрешение на работу сроком до 3 лет. Кроме того, компания может оформить визы не только на иностранных работников, но и на членов их семей. 

После увольнения ВКС имеет право в течение 30 дней искать нового работодателя. При этом его виза остаётся действительной.

Если сотрудник работает по визе

Некоторые иностранцы работают по визе или разрешению на работу, выданной на основании трудового договора. В случае увольнения:

• МВД должно быть уведомлено в течение трёх рабочих дней;
• виза утрачивает силу;
• работодатель фиксирует прекращение основания пребывания;
• сотрудник обязан либо покинуть РФ, либо оформить новое основание для нахождения в стране. 
• В случае, если иностранный работник осуществлял трудовую деятельность по обычному разрешению на работу (выдается на 1 год), после расторжения трудового договора, он обязан покинуть Российскую Федерацию без возможности изменить свой статус.
  

Если расторжение происходит по инициативе работодателя до окончания срока договора, важно строго соблюдать закон и документально подтвердить основание, чтобы избежать конфликтов.

Дополнительная отчётность

При увольнении иностранного работника могут понадобиться и другие действия:

• сдача отчётности в ФНС и СФР (особенно для временно пребывающих и тех, кто не является налоговым резидентом);
• оформление справки СТД-Р при электронной трудовой книжке;
• предоставление копий документов на языке, понятном работнику, если это предусмотрено договором.

Исключения: граждане ЕАЭС

Для граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) действуют упрощённые правила:

• разрешение на работу и патент не требуются;
• оформляются как граждане России;

Однако, в случае увольнения работника из ЕАЭС все равно придется подать уведомление в МВД. Но и тут есть исключение — для граждан Республики Беларусь это не потребуется.

Чек-лист для работодателя

• Убедиться, что основание для увольнения соответствует ТК РФ
• Подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись
• Выплатить все компенсации в день увольнения
• Направить уведомление в МВД (если это требуется)
• Сообщить в ФНС и СФР (в зависимости от статуса работника)
• Внести запись в трудовую книжку или электронную систему
• При необходимости выдать документы работнику (справки, расчёт и т. д.)

Что в итоге

Увольнение иностранного сотрудника — задача, в которой легко допустить ошибку. Нужно строго соблюдать трудовое законодательство и одновременно учитывать миграционные требования. Любая неточность в сроках и документах может привести к штрафам и испортить деловую репутацию компании.

Чтобы избежать рисков и сэкономить время, доверьте процесс профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подготовку документов, контроль сроков и все необходимые уведомления и обеспечит полное соответствие закону.

Фото — Freepik.com

Сообщение Увольнение иностранных работников: как не нарушить закон и избежать штрафов появились сначала на Паритет-Консалт.

Кто такой налоговый резидент?

По российскому законодательству налоговым резидентом считается тот, кто находился в стране более 183 дней за последние 12 месяцев. Причём не обязательно официально работал — достаточно просто находиться в России на законных основаниях, даже как турист.

Важно: считается не календарный год, а любые подряд идущие 365 дней.

Как это влияет на налогообложение?

На момент начисления зарплаты бухгалтер проверяет:
— Сколько дней человек находился в России за последние 12 месяцев?

→ Если больше 183 дней — применяем 13%.
→ Если меньше — пока действует ставка 30%.

Хорошая новость: если сотрудник в начале года был нерезидентом, а позже стал резидентом, можно провести перерасчет НДФЛ и вернуть излишне удержанный налог.

Почему важно не запутаться

Ошибки в расчётах грозят не только штрафами, но и конфликтами с сотрудниками. Особенно когда речь идет о крупных суммах. Добавьте сюда миграционные статусы, срок действия виз или ВКС — и становится понятно: бухгалтеру нужен опыт именно в международных налоговых тонкостях.

Как мы можем помочь

У Паритет-Консалт есть собственный бухгалтерский отдел, который специализируется на работе с иностранными сотрудниками.

 Мы поможем:
✅ Определить налоговый статус работника
✅ Рассчитать НДФЛ корректно
✅ Провести перерасчёт, если статус изменился
✅ Оформить документы без ошибок и суеты

Хотите разобраться в нюансах или просто передать эту задачу профессионалам?

Свяжитесь с нами — поможем быстро, аккуратно и без нервов.

Фото — Unsplash.com

Сообщение НДФЛ для иностранцев: 13% или 30%? Разбираемся без паники появились сначала на Паритет-Консалт.

Разбираемся во всех изменениях и нюансах. 

Полицейским разрешили выдворять мигрантов без решения суда

Ранее решение о выдворении иностранца могли принимать только судьи или сотрудники погранслужбы — как правило, в случае нарушений при въезде. Теперь список уполномоченных лиц существенно расширился: выдворение за административные правонарушения, такие как нарушение правил въезда или режима пребывания, смогут назначать и должностные лица МВД.

В перечень уполномоченных входят:

→ начальники и заместители начальников территориальных управлений МВД;
→ руководители подразделений по вопросам миграции и контролю за оборотом наркотиков;
→ начальники линейных отделов полиции на транспорте и их заместители;
→ руководители миграционных подразделений центрального аппарата МВД и территориальных органов.

Фактически, полиция получила возможность самостоятельно и без суда принимать решение о высылке иностранца. При этом мигрант сохраняет право обжаловать постановление через суд в течение 10 дней. Подпись на копии постановления будет считаться подтверждением его получения.

Также сотрудникам МВД разрешено изолировать иностранца на срок до 48 часов в спецучреждении, пока действует решение о выдворении.

Введён режим высылки и «реестр контролируемых лиц»

Среди ключевых нововведений — создание правового режима высылки и запуск специального реестра контролируемых лиц. Это своего рода «чёрный список» иностранных граждан, нарушивших миграционное законодательство.

Кого включают в реестр:

— тех, кто находится в России без действующих оснований (например, с истёкшим сроком временного пребывания, аннулированным РВП или ВНЖ);
— мигрантов, совершивших административные правонарушения;
— тех, кому отказано в статусе беженца или временном убежище.

Какие данные фиксируются:

— личная информация (ФИО, дата рождения, гражданство);
— данные о документах, месте пребывания, трудовой или учебной деятельности;
— сведения о причинах включения в реестр и дату включения.

Реестр размещён на официальном сайте МВД. Проверить наличие себя в нём можно будет бесплатно.

С момента попадания в реестр на иностранца накладываются серьёзные ограничения:

— запрещено менять место жительства без уведомления;
— нельзя покидать субъект РФ (кроме выезда за границу);
— запрещается управлять транспортом, открывать счета, распоряжаться деньгами (кроме снятия до 30 тыс. руб. в месяц), покупать или продавать имущество, заключать брак и т. д.

Новая процедура: проще, быстрее, жёстче

Решение о включении мигранта в режим высылки и реестр принимается МВД без суда. Нарушения режима высылки (например, неприбытие в отдел по предписанию дважды и более) могут повлечь помещение в спецучреждение и принудительное выдворение.

Для контроля соблюдения режима применяются следующие меры:

— задержание и доставка в полицию;
— дактилоскопия и фотографирование;
— согласование маршрута выезда из РФ;
— проверка документов и наблюдение за соблюдением ограничений.

Режим высылки прекращается только после выезда мигранта из страны, легализации его статуса или смерти.

В связи с расширением полномочий МВД и введением новых механизмов контроля, мигрантам необходимо особенно внимательно относиться к своему правовому статусу. Нарушения теперь могут повлечь быстрое выдворение без суда и жёсткие ограничения. Чтобы избежать проблем, важно следить за сроками документов, не нарушать миграционные правила и своевременно легализовать своё пребывание в России.

Еще больше актуальных новостей о трудовой миграции и других важных темах — в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Фото — Unsplash.com

Сообщение МВД получило новые полномочия по выдворению мигрантов: разбор изменений появились сначала на Паритет-Консалт.

Сколько времени занимает оформление

Сроки зависят от того, в какой медцентр обращается человек. Обычно на всё уходит от одного до трёх рабочих дней — столько занимает прохождение врачей и оформление документов после осмотра.

Почему нельзя работать без медкнижки

Работодатель обязан убедиться, что у сотрудника, в том числе иностранного, есть действующая медкнижка. Если допустить к работе без неё — это прямое нарушение закона.

Что грозит за нарушение

Административная ответственность предусмотрена статьёй 6.3 КоАП. Штраф может быть наложен за:

• отсутствие у работника медицинской книжки;
• просроченные или не пройденные медосмотры;
• нарушения санитарных норм;
• отсутствие гигиенического обучения или аттестации сотрудников.

В некоторых случаях возможна даже приостановка деятельности компании сроком до 90 суток.

Если же из-за нарушений санитарных правил кто-то серьёзно пострадает — например, произойдёт отравление или массовое заболевание, — ответственность может быть уже уголовной (статья 236 УК РФ). В этом случае штрафом не всегда можно ограничиться: должностному лицу грозит лишение свободы до пяти лет.

Что нарушают чаще всего

• принимают сотрудников без медкнижек;
• сначала допускают к работе, а медосмотр проходят «задним числом»;
• игнорируют сроки обязательных осмотров;
• подделывают данные в медкнижках.

Подобные ошибки иногда происходят не со зла, а по незнанию. Но и тогда это — риск для бизнеса. Чтобы всё было в порядке, проще всего доверить оформление специалистам.

Фото — Freepik.com

Сообщение Как иностранцу получить медицинскую книжку и что будет, если взять его на работу без неё появились сначала на Паритет-Консалт.

Разбираемся, что делать в такой ситуации. 

Зачем вообще нужен этот сертификат

Закон РФ требует от иностранных граждан, приехавших работать, подтвердить знание русского языка, основ законодательства и истории. Это правило касается почти всех категорий работников. Подтверждение происходит через комплексный экзамен. Если его сдать — выдаётся сертификат, который нужно показать в МВД.

В какие сроки его нужно получить

С момента получения разрешения на работу у иностранца есть всего 30 календарных дней, чтобы сдать экзамен и предоставить сертификат в МВД. Важно: не с момента начала работы, а именно с даты выдачи документа, разрешающего трудиться. Срок небольшой, особенно если человек с трудом понимает инструкции и не уверен в себе. Но закон жёсткий — отговорки не принимаются.

Что будет, если не принести сертификат

Если сотрудник не предоставит сертификат вовремя, его разрешение на работу аннулируют. Фактически он окажется вне закона и потеряет право на трудовую деятельность.

Работодатель напрямую за это не наказывается, но всё равно вынужден будет уволить сотрудника. А еще — теряет время и ресурсы на повторный поиск.

Сколько действует сертификат

Сертификат, выданный для получения патента или разрешения на работу, действует три года. Для вида на жительство — бессрочно. Если срок вышел — сертификат придётся обновить, то есть снова сдавать экзамен.

Как помочь сотруднику

Если человек готов учиться, не стоит его бросать один на один с проблемой. Поддержка даже на базовом уровне может сильно помочь. Предложите пройти курсы, объясните, где и как записаться на экзамен, проверьте, чтобы выбранный центр был аккредитован. Это вложение не только в сотрудника, но и в стабильность вашего бизнеса.

Что в итоге

Незнание языка — не приговор, особенно если человек мотивирован работать. Но отсутствие сертификата — это реальный риск, и его нельзя игнорировать. Лучше помочь сотруднику пройти экзамен вовремя, чем потом терять его из-за аннулированного разрешения на работу.

Если вы не хотите разбираться во всех нюансах и вам нужна помощь в оформлении визовых работников — обращайтесь!

Фото — Freepik

Сообщение Что делать, если ваш иностранный сотрудник не говорит по-русски? Всё о сертификате и сроках подачи в МВД появились сначала на Паритет-Консалт.