10 июня 2026 года Государственная Дума приняла в третьем чтении закон, устанавливающий специальный миграционный статус для иностранных граждан и лиц без гражданства, проходящих или проходивших военную службу по контракту в Вооружённых силах Российской Федерации и других воинских формированиях, а также участвовавших в боевых действиях.

Изменения внесены в федеральные законы «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» и «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Перечень запрещённых ограничительных мер

В отношении указанной категории лиц теперь не могут приниматься следующие решения:

• о неразрешении въезда на территорию России;
• о признании пребывания в стране нежелательным;
• о депортации или реадмиссии;
• о сокращении срока временного пребывания;
• об отказе в выдаче либо аннулировании разрешения на временное проживание (в том числе образовательного РВП), вида на жительство, патента и разрешения на работу.

Основанием для применения этих гарантий служит сам факт прохождения военной службы по контракту или участия в боевых действиях.

Ограничения для членов семей военнослужащих

Закон предусматривает случаи, при которых вид на жительство члену семьи иностранного военнослужащего не выдаётся или подлежит аннулированию. К ним относятся:

• причастность к экстремистской или террористической деятельности;
• ранее состоявшиеся административные выдворения или депортации;
• предоставление поддельных документов;
• наличие судимости;
• иные основания, предусмотренные законодательством.

Последствия для работодателей и специалистов по миграции

Принятый закон меняет правовой статус отдельных категорий иностранных работников и членов их семей. Работодателям и миграционным консультантам необходимо:

• актуализировать процедуры комплаенс-проверок с учётом новых оснований защиты;
• учитывать ограничения, распространяющиеся на членов семей военнослужащих;
• пересмотреть алгоритмы оформления и продления миграционных документов для данной категории сотрудников.

Несоблюдение обновлённых норм может повлечь правовые риски как для иностранных работников, так и для компаний-работодателей.

Источник фото: Freepik

Источник фото: Magnific

Сообщение Запрет депортации иностранных военнослужащих ВС РФ: что изменилось в миграционном законодательстве появились сначала на Паритет-Консалт.

3 июня 2025 года Совет Федерации одобрил пакет законодательных изменений в сфере медицинского освидетельствования иностранных граждан. Поправки направлены на противодействие нелегальной миграции и укрепление санитарно-эпидемиологической безопасности страны.

Сроки медосвидетельствования сокращены

Ключевое изменение — срок обязательного медицинского обследования для иностранцев сокращается с 90 до 30 дней с момента въезда на территорию России. Несоблюдение этого требования влечёт административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, а также может стать основанием для принудительного выдворения из страны.

Обязательное уведомление МВД и Роспотребнадзора

Уполномоченные медицинские организации обязаны незамедлительно передавать в МВД и Роспотребнадзор сведения о выявлении у иностранного гражданина опасного инфекционного заболевания или факта употребления наркотических веществ. Это позволит государственным органам оперативно принимать решения о выдворении таких лиц.

Электронный формат медицинских заключений

Бумажные медицинские заключения выходят из оборота: все документы переводятся в электронный формат и направляются напрямую в МВД. Передача права на проведение медосмотров и выдачу заключений третьим лицам законодательно запрещена.

Уголовная ответственность за подделку справок

Изготовление и распространение поддельных документов об отсутствии опасных заболеваний переведено в категорию уголовно наказуемых деяний. Норма распространяется как на исполнителей, так и на посредников в обороте таких документов.

Система штрафов за нарушения

За несоблюдение установленного порядка проведения медицинского освидетельствования предусмотрена дифференцированная система санкций:

• Физические лица — штраф от 25 000 до 100 000 рублей

• Должностные лица — от 100 000 до 200 000 рублей

• Юридические лица — от 300 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Последствия для работодателей

Организации, привлекающие иностранных работников, обязаны обеспечить строгое соблюдение новых сроков прохождения медосмотров и документального контроля. Взаимодействие допустимо исключительно с уполномоченными медицинскими организациями; использование посреднических схем исключено. Нарушение требований грозит значительными финансовыми потерями или приостановкой деятельности предприятия.

Источник фото: Magnific

Сообщение Совет Федерации одобрил ужесточение медконтроля за иностранными гражданами: новые сроки, штрафы и уголовная ответственность появились сначала на Паритет-Консалт.

В этой статье разберём, что такое квоты, зачем они нужны и как они работают на практике.

Какие есть варианты оформления иностранного сотрудника

У работодателя фактически три пути:

→ оформить сотрудника как ВКС — о всех нюансах этого метода мы рассказали в отдельном материале.

→ нанять иностранного работника без квоты, если его профессия входит в ограниченный перечень неквотируемых (например, инженеры, деятели культуры и др.).

Важно: с декабря 2023 года квота требуется даже для генеральных директоров (Приказ Минтруда № 459н).

→ оформить работника по квоте — это стандартная процедура для всех остальных должностей.

Сертификат по языку, истории и праву: что меняется

С 11 августа 2025 года при оформлении разрешений в рамках квоты сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства не требуется. Для неквотируемых должностей сертификат остается обязательным — без него оформить разрешение нельзя. 

Это полезное нововведение для представителей рабочих специальностей, которые почти всё время проводят на объекте и не контактируют с местными жителями: в их повседневных задачах русский язык не нужен, и лишний барьер убран.

Как получить квоту: показываем процесс на примере компании из Москвы

Сначала работодатель подтверждает реальную потребность в кадрах. Юрлица и ИП размещают вакансии самостоятельно на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Физические лица без статуса ИП делают это через ГКУ «Центр занятости населения» с размещением в ПК «Катарсис». Важно уложиться в трехмесячный период, предшествующий дате подачи заявки.

Вакансию необходимо обновлять каждые 30 дней.

Далее в информационно-аналитической системе «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru) оформляется заявка на привлечение иностранных работников. Контактные данные организации в АИС необходимо поддерживать в актуальном состоянии — это влияет на коммуникацию и уведомления. 

После регистрации пакет уходит на межведомственную комиссию (МВК). Сначала заявки направляют членам комиссии, затем их анализируют на предмет нарушений законодательства по приказу Минтруда от 23.01.2014 № 27н. Проект протокола согласуют, сам протокол оформляют и подписывают. 

Когда комиссия завершила работу, город формирует предложения о потребности и направляет их в Минтруд России. На федеральном уровне предложения рассматривают и утверждают. Затем выходит приказ Минтруда об утверждении квоты.

Далее работодатель подаёт документы в УВМ МВД по г. Москве на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. УВМ МВД запрашивает в ДТСЗН заключение о целесообразности привлечения. С учетом этого заключения УВМ МВД оформляет разрешение на привлечение.

После получения разрешения на привлечение подаются документы на именное разрешение на работу для конкретного сотрудника. 

Финальный этап — получение именного разрешения и возможность законно вывести сотрудника на объект.

Как снизить риски

— Стройте план найма под календарь комиссий и сроки Минтруда: чаще всего речь идет о месяцах, а не неделях.

— Следите одновременно и за квотой, и за допустимой долей в отрасли — это разные рамки ответственности.

— Проверяйте статусы в АИС «Миграционные квоты», чтобы вовремя реагировать на решения МВК.

Вывод

Квота — хороший инструмент для балансировки рынка труда. Однако процесс получения остается очень сложным и многоступенчатым: легко запутаться в требованиях, сроках и статусах между «Работой в России», АИС «Миграционные квоты», ДТСЗН, МВК и УВМ МВД. 

Чтобы не терять время и не делать ошибок, имеет смысл поручить оформление профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подбор оптимального сценария, подготовку и подачу документов, контроль сроков и взаимодействие с ведомствами — вплоть до получения именного разрешения на работу.

Фото — Unsplash.com

Сообщение Квоты на иностранных работников в России: рассказываем, как они работают появились сначала на Паритет-Консалт.

В этом материале мы расскажем, какие особенности есть при расторжении трудовых отношений с иностранными работниками, чем это отличается от увольнения россиян и какие ошибки могут обернуться штрафами.

Главное правило — соблюдение Трудового кодекса

Иностранные работники участвуют в трудовых отношениях на тех же основаниях, что и граждане РФ. Это значит, что все положения ТК — основания увольнения, оформление приказа, сроки и порядок расчёта — распространяются и на них.

Однако, помимо требований трудового законодательства, работодателю необходимо следовать и миграционным нормам. Именно здесь появляются дополнительные нюансы.

Уведомление МВД — ключевой момент

Если вы расторгаете договор с иностранным работником , необходимо в течение трёх рабочих дней уведомить об этом  МВД России. Уведомление направляется по регламентированной  форме и содержит дату увольнения, ФИО, сведения о разрешении на работу (или патенте) и данные компании.

Неисполнение этого требования — частое нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.

Особенности при увольнении ВКС

Высококвалифицированные специалисты — отдельная категория. Они получают разрешение на работу сроком до 3 лет. Кроме того, компания может оформить визы не только на иностранных работников, но и на членов их семей. 

После увольнения ВКС имеет право в течение 30 дней искать нового работодателя. При этом его виза остаётся действительной.

Если сотрудник работает по визе

Некоторые иностранцы работают по визе или разрешению на работу, выданной на основании трудового договора. В случае увольнения:

• МВД должно быть уведомлено в течение трёх рабочих дней;
• виза утрачивает силу;
• работодатель фиксирует прекращение основания пребывания;
• сотрудник обязан либо покинуть РФ, либо оформить новое основание для нахождения в стране. 
• В случае, если иностранный работник осуществлял трудовую деятельность по обычному разрешению на работу (выдается на 1 год), после расторжения трудового договора, он обязан покинуть Российскую Федерацию без возможности изменить свой статус.
  

Если расторжение происходит по инициативе работодателя до окончания срока договора, важно строго соблюдать закон и документально подтвердить основание, чтобы избежать конфликтов.

Дополнительная отчётность

При увольнении иностранного работника могут понадобиться и другие действия:

• сдача отчётности в ФНС и СФР (особенно для временно пребывающих и тех, кто не является налоговым резидентом);
• оформление справки СТД-Р при электронной трудовой книжке;
• предоставление копий документов на языке, понятном работнику, если это предусмотрено договором.

Исключения: граждане ЕАЭС

Для граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) действуют упрощённые правила:

• разрешение на работу и патент не требуются;
• оформляются как граждане России;

Однако, в случае увольнения работника из ЕАЭС все равно придется подать уведомление в МВД. Но и тут есть исключение — для граждан Республики Беларусь это не потребуется.

Чек-лист для работодателя

• Убедиться, что основание для увольнения соответствует ТК РФ
• Подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись
• Выплатить все компенсации в день увольнения
• Направить уведомление в МВД (если это требуется)
• Сообщить в ФНС и СФР (в зависимости от статуса работника)
• Внести запись в трудовую книжку или электронную систему
• При необходимости выдать документы работнику (справки, расчёт и т. д.)

Что в итоге

Увольнение иностранного сотрудника — задача, в которой легко допустить ошибку. Нужно строго соблюдать трудовое законодательство и одновременно учитывать миграционные требования. Любая неточность в сроках и документах может привести к штрафам и испортить деловую репутацию компании.

Чтобы избежать рисков и сэкономить время, доверьте процесс профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подготовку документов, контроль сроков и все необходимые уведомления и обеспечит полное соответствие закону.

Фото — Freepik.com

Сообщение Увольнение иностранных работников: как не нарушить закон и избежать штрафов появились сначала на Паритет-Консалт.

1. Что нужно знать о законодательных нюансах 

Для длительного проживания в России иностранцу необходимо временно зарегистрироваться по месту пребывания. В исключительных случаях без регистрации находиться в стране можно только 90 дней. Для оформления временной регистрации нужно арендовать жилье и договориться с владельцем о регистрации.

Сроки постановки на миграционный учет: 

ВКС — до 90 дней;
Визовые — 7 рабочих дней;
Узбекистан — 15 рабочих дней;
Таджикистан — 15 календарных дней;
ЕАЭС — до 30 кал дней.

Как правило, за отсутствие регистрации просто штрафуют. Однако, в некоторых случаях суд может принять решение о депортации иностранца.

2. Как искать жилье

Для начало вам нужно будет ответить на несколько важных вопросов:

• сколько вы готовы ежемесячно тратить на аренду;
• готовы ли вы дополнительно платить за коммунальные услуги, или хотите, чтобы они были включены в стоимость аренды;
• готовы ли вы самостоятельно искать жилье без помощи агентств и риэлторов.

Популярные площадки для поиска жилья:

• ЦИАН: Удобный поиск, обширная база. Однако много посредников и есть риск столкнуться с мошенниками.
• Авито: Много предложений от собственников, включая недорогие варианты. Но будьте осторожны с подозрительно низкими ценами.
• Яндекс. Недвижимость: Простая навигация и гибкие фильтры. Минус — обилие фейковых объявлений.
• ДомКлик: Сервис от «Сбербанка». Объявления проверяются модераторами, больше предложений от собственников, чем от риэлторов.

3. Как избежать мошенников

На 100% защититься от разнообразных жуликов у вас не получится. Однако они часто выставляют съемщикам слишком специфичные требования, чем и выдают себя. Например: 

• предлагают жилье по цене значительно ниже рыночной;
• требуют предоплату за “бронь”;
• размещают объявления без фотографий или используют слишком «идеальные» стоковые снимки из интернета.

Как проверить собственника:

• Паспорт: проверить подлинность можно на сайте МВД.
• Свидетельство о собственности.
• Выписка из ЕГРН: данные должны совпадать с паспортом собственника, а документ должен быть выдан недавно.
• Квитанции ЖКХ: за последние месяцы.
• Согласие других собственников жилья.

4. Каким должен быть договор аренды

Без договора аренды не стоит передавать деньги ни владельцу, ни агенту. Договор также необходим иностранцу для временной регистрации.

Основные пункты договора аренды:

• Данные сторон: ФИО, паспортные данные арендатора и арендодателя.
• Адрес и площадь квартиры.
• Сумма арендной платы, размер залога и условия его возврата.
• Срок аренды.
• Порядок оплаты: срок, сумма, способ (наличными или на карту).
• Условия расторжения договора и возврата депозита.
• Опись имущества: состояние мебели, бытовой техники, сантехники.

Для иностранцев договор аренды — это не только гарантия безопасности, но и основа для легального пребывания в стране.

5. Что нужно делать после заключения договора

После подписания договора аренды владелец квартиры обязан зарегистрировать жильца в территориальном органе МВД. Для этого подается заявление и пакет документов арендатора.

Документы для регистрации:

• Паспорт.
• Миграционная карта или виза (для временно пребывающих).
• Договор аренды.

Иностранного гражданина также можно зарегистрировать через портал «Госуслуги»

Для иностранцев с РВП или ВНЖ регистрация обязательна в течение 7 дней после подписания договора аренды.

6. Какой план действий в случае смены места жительства

При переезде в новый город или квартиру старая регистрация аннулируется автоматически. Арендодатель подаёт заявление в МВД о расторжении регистрации иностранца.

Найти жилье в России — задача, требующая времени и внимания к деталям. Используйте проверенные платформы, заключайте договор аренды и следите за соблюдением законодательства, чтобы избежать проблем.

Сообщение 6 советов иностранцу по самостоятельному поиску жилья в России появились сначала на Паритет-Консалт.