В этой статье разберём, что такое квоты, зачем они нужны и как они работают на практике.

Какие есть варианты оформления иностранного сотрудника

У работодателя фактически три пути:

→ оформить сотрудника как ВКС — о всех нюансах этого метода мы рассказали в отдельном материале.

→ нанять иностранного работника без квоты, если его профессия входит в ограниченный перечень неквотируемых (например, инженеры, деятели культуры и др.).

Важно: с декабря 2023 года квота требуется даже для генеральных директоров (Приказ Минтруда № 459н).

→ оформить работника по квоте — это стандартная процедура для всех остальных должностей.

Сертификат по языку, истории и праву: что меняется

С 11 августа 2025 года при оформлении разрешений в рамках квоты сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства не требуется. Для неквотируемых должностей сертификат остается обязательным — без него оформить разрешение нельзя. 

Это полезное нововведение для представителей рабочих специальностей, которые почти всё время проводят на объекте и не контактируют с местными жителями: в их повседневных задачах русский язык не нужен, и лишний барьер убран.

Как получить квоту: показываем процесс на примере компании из Москвы

Сначала работодатель подтверждает реальную потребность в кадрах. Юрлица и ИП размещают вакансии самостоятельно на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Физические лица без статуса ИП делают это через ГКУ «Центр занятости населения» с размещением в ПК «Катарсис». Важно уложиться в трехмесячный период, предшествующий дате подачи заявки.

Вакансию необходимо обновлять каждые 30 дней.

Далее в информационно-аналитической системе «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru) оформляется заявка на привлечение иностранных работников. Контактные данные организации в АИС необходимо поддерживать в актуальном состоянии — это влияет на коммуникацию и уведомления. 

После регистрации пакет уходит на межведомственную комиссию (МВК). Сначала заявки направляют членам комиссии, затем их анализируют на предмет нарушений законодательства по приказу Минтруда от 23.01.2014 № 27н. Проект протокола согласуют, сам протокол оформляют и подписывают. 

Когда комиссия завершила работу, город формирует предложения о потребности и направляет их в Минтруд России. На федеральном уровне предложения рассматривают и утверждают. Затем выходит приказ Минтруда об утверждении квоты.

Далее работодатель подаёт документы в УВМ МВД по г. Москве на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. УВМ МВД запрашивает в ДТСЗН заключение о целесообразности привлечения. С учетом этого заключения УВМ МВД оформляет разрешение на привлечение.

После получения разрешения на привлечение подаются документы на именное разрешение на работу для конкретного сотрудника. 

Финальный этап — получение именного разрешения и возможность законно вывести сотрудника на объект.

Как снизить риски

— Стройте план найма под календарь комиссий и сроки Минтруда: чаще всего речь идет о месяцах, а не неделях.

— Следите одновременно и за квотой, и за допустимой долей в отрасли — это разные рамки ответственности.

— Проверяйте статусы в АИС «Миграционные квоты», чтобы вовремя реагировать на решения МВК.

Вывод

Квота — хороший инструмент для балансировки рынка труда. Однако процесс получения остается очень сложным и многоступенчатым: легко запутаться в требованиях, сроках и статусах между «Работой в России», АИС «Миграционные квоты», ДТСЗН, МВК и УВМ МВД. 

Чтобы не терять время и не делать ошибок, имеет смысл поручить оформление профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подбор оптимального сценария, подготовку и подачу документов, контроль сроков и взаимодействие с ведомствами — вплоть до получения именного разрешения на работу.

Фото — Unsplash.com

Сообщение Квоты на иностранных работников в России: рассказываем, как они работают появились сначала на Паритет-Консалт.

Согласно Приказу от 15.05.2023 № 459н, 16 декабря 2023 года вступает в силу новый список неквотируемых должностей.

В перечень вошло более 180 профессий. Среди них:

• Врачи (онкологи, неврологи, акушеры-гинекологи, хирурги и др.);
• Медицинские сестры, медицинские братья, фельдшеры;
• Инженерные специальности (главный инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер-программист и др.);
• Техники, монтажники (техник по бурению, монтажник стальных и железобетонных конструкций, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию и пр.);
• Управляющие специальности (директор по экономике, начальник предприятия, заведующие различными организациями и др.);
• Корреспонденты СМИ;
• Артисты различных направлений, режиссеры;
• Тренеры, хореографы.

Полный список неквотируемых должностей 2023-2024

Обратите внимание! В перечне неквотируемых должностей остались профессии генерального директора предприятия и директора предприятия, но Минтруд РФ вводит ограничения на привлечение иностранцев без квот на данные позиции:

С 16 декабря 2023 года оформить иностранного гражданина в качестве генерального директора без оформления квоты можно только в случае, если организация не относится к субъекту малого предпринимательства.

Малому бизнесу понадобится оформлять квоту на привлечение иностранной рабочей силы для трудоустройства иностранного гражданина на должность генерального директора. Этот процесс занимает, как правило, от 4 до 8 месяцев и требует заблаговременной подготовки.

Однако существуют законные альтернативы, позволяющие значительно ускорить оформление иностранных граждан на управляющие должности. Узнайте, какие возможности есть у вашей компании: звоните +7 (495) 229-14-25 или оставляйте заявку на почту info@paritetk.ru.

Специалисты Паритет-Консалт помогут быстро и легально оформить иностранных сотрудников как на квотируемые, так и на неквотируемые должности.

Сообщение Новый список неквотируемых должностей 2023-2024: на какие профессии можно оформить иностранного гражданина без квоты появились сначала на Паритет-Консалт.

Такие квоты выдаются на основании заявок, поданных заблаговременно в определенные сроки и по особым правилам. Позаботиться о получении квоты необходимо заранее: обращаться в компетентные органы рекомендуется как минимум за несколько месяцев до конца года, чтобы получить квоту на следующий.

Именно поэтому тщательная подготовка заявки и пакета документов является важным этапом в процессе привлечения иностранных сотрудников.

В соответствии с приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н, существует ряд причин, из-за которых заявку на квоту могут отклонить, а именно:

1. Отсутствие полной информации о работодателе в Едином государственном реестре юридических лиц;
2. Возможность удовлетворения потребности работодателя в рабочей силе за счет трудовых ресурсов Российской Федерации (по субъектам), а не иностранных граждан;
3. Размер заработной платы, указанный в заявке, ниже размера минимальной заработной платы по субъекту;
4. Непредоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных сотрудников. Соответствующие столбцы в заявке должны быть правильно заполнены, иначе заявка будет отклонена;
5. Наличие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;
6. Превышение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики (ежегодно утверждаются Правительством РФ), а также иных требований, установленных федеральным законами и иными нормативными правовыми актами;
7. Предоставление недостоверных документов или сведений.

Кроме того, работодатель, привлекающий к труду иностранных граждан, должен в обязательном порядке соблюдать следующее:

• Иметь документ о прохождении руководителем организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с указанием номера протокола и наименования программы обучения;
• Иметь документ, подтверждающий проведение в организации специальной оценки условий труда (СОУТ);
• Подавать уведомления в МВД о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками в установленный срок — в течение 3 рабочих дней;
• Иметь регистрацию в ГКУ Центр занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи;
• Размещать информацию о вакантных местах, на которые предполагается привлечение иностранных сотрудников, на портале «Работа в России».

Соблюдение всех вышеуказанных правил, а также корректная подготовка заявки и пакета документов на квоту позволит работодателю быстро и без проблем привлечь к труду иностранных граждан. 

Ошибки в оформлении иностранных сотрудников могут привести к крупным штрафам (до 1 миллиона рублей за одного сотрудника) и санкциям вплоть до приостановки деятельности  компании.

Чтобы снять с себя головную боль и избежать штрафов, делегируйте получение квот и последующее оформление сотрудников из-за рубежа миграционным специалистам Паритет-Консалт. Более 17 лет наша команда содействует российским работодателям в вопросах найма иностранных граждан. Звоните +7 (495) 229-14-25 для бесплатной консультации.

Image by drobotdean on Freepik

Сообщение По каким причинам компании могут отказать в выдаче квоты на привлечение иностранных сотрудников появились сначала на Паритет-Консалт.

Для трудоустройства сотрудников из таких стран работодателям и самим иностранцам необходимо знать и соблюдать определенные правила, а также быть готовыми к некоторым ограничениям.

Для оформления «визового» иностранца на работу компании-работодателю необходимо:

• получить квоту на привлечение иностранных работников (об этом мы подробно рассказывали здесь на примере трудоустройства сотрудников из Китая);
• получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП) на основании выделенной квоты или получить разрешение на привлечение иностранных работников вне квоты.

Далее работодатель должен подать заявление в МВД на выдачу разрешения на работу для конкретного иностранного сотрудника и оформить ему приглашение на въезд в Россию, на основании которого иностранец сможет получить визу.

Ограничения, действующие при трудоустройстве «визовых» иностранцев

Учитывайте следующие нюансы при оформлении на работу таких иностранных сотрудников:

• Разрешение на работу действует не более одного года. Исключение — высококвалифицированные специалисты, которые могут получить РНР на срок до трех лет и продлевать его без ограничений;
• Иностранец может работать исключительно на территории того региона, в котором ему выдано РНР. Подробнее об этом мы уже писали здесь. Исключение, опять же, составляют иностранные ВКС, которые могут получить РНР на неограниченное количество регионов при определенных условиях;
• Отправлять «визового» иностранного работника в командировки можно на срок не более 10 дней суммарно за весь период. И только при соблюдении условий по п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; 
• Получать заработную плату иностранный сотрудник может только на банковский счет. Выдавать зарплату наличными нельзя. Исключение — иностранный сотрудник, имеющий ВНЖ в России.

Специалисты Паритет-Консалт подчеркивают, что при трудоустройстве иностранных сотрудников важно соблюдать все правила и положения законодательства, внимательно проверять документы и избегать «серых» схем легализации работников-иностранцев.

В противном случае компания может попасть на штраф в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного неправильно оформленного иностранного работника и на санкции вплоть до приостановки деятельности организации.

Чтобы не получить штраф и сэкономить время при оформлении иностранных сотрудников, проконсультируйтесь со специалистами Паритет-Консалт: +7 (495) 153-09-55.

Изображение от Drazen Zigic на Freepik

Сообщение Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан из «визовых» стран в России появились сначала на Паритет-Консалт.

Одним из наиболее длительных этапов данного процесса является получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).

Однако существуют должности, при трудоустройстве иностранцев на которые, квоту получать не нужно. Оформление на неквотируемую должность дает возможность не ждать работника 4-8 месяцев, как при оформлении квоты, а оперативно получить разрешительные документы и пригласить будущего сотрудника в РФ.

В перечень неквотируемых должностей входит более 100 профессий, среди которых:

• Генеральный директор;
• Финансовый директор;
• Инженерные специальности (главный инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством и др.);
• Техники, монтажники (техник по бурению, монтажник стальных и железобетонных конструкций, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию и пр.);
• Корреспонденты СМИ;
• Врачи различных специальностей (врач общей практики, участковый терапевт, фельдшер и др.);
• Артисты различных направлений, режиссеры;
• Тренеры, хореографы.

Министерство труда и социальной защиты РФ ежегодно актуализирует перечень, чтобы стимулировать приток иностранных специалистов на российский рынок труда в определенных сферах.

Полный список неквотируемых должностей на 2022 год вы можете посмотреть здесь.

Подытожим: если работодатель трудоустраивает на работу иностранного гражданина из «визовой» страны на должность, входящую в данный перечень, то ему не нужно заниматься получением квоты.

Помочь с оформлением иностранного сотрудника как на неквотируемую, так и на квотируемую должность могут специалисты Паритет-Консалт. Звоните по номеру +7 (495) 229-14-25, мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Сообщение Профессии, позволяющие трудоустроить иностранца из «визовой» страны без квоты появились сначала на Паритет-Консалт.

Как мы уже писали в одной из наших прошлых статей, для трудоустройства иностранного гражданина из страны, с которой у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту.

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации распределяет квоты по регионам страны, определяя количество разрешений на работу и приглашений, которые работодатели смогут получить на иностранных работников по тем или иным профессиям.

В 2022 году количество выделяемых Правительством квот увеличено по сравнению с предыдущим годом, что отражено в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.05.2022 № 289н. Таким образом, на работу в России сможет устроиться больше иностранных граждан из “визовых” стран.

Если у вас есть вопросы или вам необходима помощь в оформлении разрешительных документов для иностранных сотрудников, обращайтесь к специалистам Паритет-Консалт по номеру: +7 (495) 229-14-25

Сообщение Правительство РФ увеличило квоты на привлечение иностранных сотрудников появились сначала на Паритет-Консалт.

Сместился фокус внимания: большим спросом российский рынок труда стал пользоваться у работников из таких стран как Китай, Индия, Вьетнам. Мы готовим серию статей о том, как упростить оформление иностранных работников из вышеназванных стран.

В этом материале расскажем об особенностях трудоустройства работников из Китая.

Какие должности популярны в РФ среди граждан Китая

Наиболее распространенные должности, на которые трудоустраиваются граждане Китая, это повара и шеф-повара, медицинские работники, инженеры.

Например, в Москве пользуются популярностью восточные рестораны, предлагающие традиционную китайскую и кантонскую кулинарию, а также центры китайской народной медицины с такими услугами как иглоукалывание и лечение травами. 

Львиную долю рынка в том числе занимают организации, наладившие поставки товаров из Китая в Россию, занимающиеся ввозом и обслуживанием различного технического оборудования.

Все эти организации остро нуждаются в привлечении иностранных работников из Китая. Компания Паритет-Консалт более 15 лет работает на рынке миграционных услуг и имеет колоссальный опыт в работе с иностранными сотрудниками из Китая. Многие наши клиенты являются компаниями, привлекающими именно китайских специалистов.

Квотируемые и неквотируемые должности: что надо знать?

Для трудоустройства иностранного гражданина из страны, с которой у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы.

Квота — это лимит допустимого ежегодного привлечения иностранных работников в тех или иных сферах деятельности и должностях. Устанавливается такое ограничение для того, чтобы урегулировать количество иностранных работников и работников-россиян на рынке труда.

Специальности, по которым необходимо получать квоту, называются квотируемыми. Например, привлечение поваров-граждан Китая в рестораны требует оформления квот, что является достаточно долгим и трудоемким процессом.

Получение квоты обычно занимает около одного года, поэтому специалисты рекомендуют подавать пакет документов заблаговременно.

Однако существует список неквотируемых должностей, то есть таких, по которым получать квоту не требуется. Министерство труда и защиты населения Российской Федерации ежегодно утверждает перечень таких профессий, чтобы стимулировать приток иностранных специалистов в определенных сферах.

Таким образом, многие профессии, на которые трудоустраиваются граждане Китая в России не требуют получения квоты. На такие должности работодатель может трудоустроить гражданина Китая гораздо проще и быстрее.

Нужно иметь в виду, что если деятельность компании имеет узкую направленность, то список неквотируемых должностей не всегда сможет покрыть все нужды бизнеса в работниках. Тогда получать квоты в нужном количестве все-таки придется, чего многие работодатели не могут добиться годами.

Но не надо паники! Специалисты компании Паритет-Консалт окажут полный комплекс услуг по оформлению иностранных работников как на неквотируемые должности, так и на должности, требующие получения квот! Проконсультироваться вы можете у наших специалистов по номеру +7 (495) 229-14-25.

Общий порядок действий для трудоустройства сотрудника из Китая

Легально оформить иностранного сотрудника из Китая в компании можно двумя способами: к себе в штат или на аутстаффинговую компанию. Рассмотрим первый вариант.

При трудоустройстве иностранного сотрудника в штат компании работодателю неободимо выполнить следующие действия:

1. Разместить вакансии на портале Центра занятости населения г. Москвы;
2. Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование
   иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
3. Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина;
4. Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина;
5. На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в стране своего постоянного проживания или гражданской принадлежности.
6. Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у иностранного гражданина заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
7. Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
8. Продлить визу на срок действия разрешения на работу.

Обратите внимание, что компания может легально заключить с иностранным гражданином трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.

Вы можете избежать всех этих этапов, обратившись в Паритет-Консалт. Наши специалисты возьмут на себя все хлопоты по оформлению иностранного работника из Китая, благодаря чему ваша компания получит легального сотрудника с оформлением «под ключ». Звоните: +7 (495) 229-14-25.

Сообщение Как трудоустроить сотрудника из Китая в 2022 году появились сначала на Паритет-Консалт.

Приказ вступает в силу с 28 марта, в документе указаны 113 профессий, по которым можно будет оформить на работу иностранного гражданина из “визовой” страны без предварительного получения квоты.

В перечень вошли врачи-онкологи, кардиологи, хирурги, артисты балета и дирижеры, корреспонденты СМИ, тренеры спортивной сборной РФ, хореографы и другие специальности.

С полным текстом документа можно ознакомиться здесь.

Сообщение Новый список профессий, на которые можно оформить “визового” иностранца без квоты появились сначала на Паритет-Консалт.

Согласно пп. Г п. 20 данного приказа, Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы будет вправе уменьшить (забрать) неиспользованные квоты работодателей на основании решения межведомственной Комиссии по истечении 6 месяцев со дня размещения приказа “с квотами”.

То есть у работодателя могут забрать те квоты, по которым не будут поданы запросы в МВД с целью получения разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников.

Чтобы избежать потери квот на иностранных сотрудников, рекомендуем получить консультацию специалиста Паритет-Консалт. Мы ответим на ваши вопросы и расскажем, что делать. Звоните +7 (495) 266-80-55

Сообщение У московских работодателей будут забирать неиспользованные квоты на иностранных сотрудников появились сначала на Паритет-Консалт.

Согласно правилам, приоритет при распределении квот будет отдаваться законопослушным иностранцам с образованием. Так, среди критериев оценки иностранного гражданина:

• Осуществление трудовой деятельности в одном из субъектов РФ «не менее 6 месяцев в совокупности в каждом году в течение 3 лет». При этом работодателем должны быть уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ;
• Обучение не менее года в ВУЗе, гос. профессиональной образовательной организации или гос. научной организации, имеющих аккредитацию;
• Наличие востребованной на рынке специальности (профессии) и соответствующего опыта работы.

Также критерием для получения квоты на временное проживание станет наличие законного источника средств; родственники – граждане РФ, постоянно проживающие в России; наличие образования/квалификации в другом государстве; наличие жилья на территории РФ; отсутствие судимостей и административной ответственности в РФ и пр.

Квот будут распределяться комиссиями, формируемыми в субъектах РФ.

Постановление вступает в силу с 14 января 2021 года.

Сообщение Правительство РФ утвердило квоты на временное проживание иностранцев появились сначала на Паритет-Консалт.