10 июня 2026 года Государственная Дума приняла в третьем чтении закон, устанавливающий специальный миграционный статус для иностранных граждан и лиц без гражданства, проходящих или проходивших военную службу по контракту в Вооружённых силах Российской Федерации и других воинских формированиях, а также участвовавших в боевых действиях.

Изменения внесены в федеральные законы «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» и «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Перечень запрещённых ограничительных мер

В отношении указанной категории лиц теперь не могут приниматься следующие решения:

• о неразрешении въезда на территорию России;
• о признании пребывания в стране нежелательным;
• о депортации или реадмиссии;
• о сокращении срока временного пребывания;
• об отказе в выдаче либо аннулировании разрешения на временное проживание (в том числе образовательного РВП), вида на жительство, патента и разрешения на работу.

Основанием для применения этих гарантий служит сам факт прохождения военной службы по контракту или участия в боевых действиях.

Ограничения для членов семей военнослужащих

Закон предусматривает случаи, при которых вид на жительство члену семьи иностранного военнослужащего не выдаётся или подлежит аннулированию. К ним относятся:

• причастность к экстремистской или террористической деятельности;
• ранее состоявшиеся административные выдворения или депортации;
• предоставление поддельных документов;
• наличие судимости;
• иные основания, предусмотренные законодательством.

Последствия для работодателей и специалистов по миграции

Принятый закон меняет правовой статус отдельных категорий иностранных работников и членов их семей. Работодателям и миграционным консультантам необходимо:

• актуализировать процедуры комплаенс-проверок с учётом новых оснований защиты;
• учитывать ограничения, распространяющиеся на членов семей военнослужащих;
• пересмотреть алгоритмы оформления и продления миграционных документов для данной категории сотрудников.

Несоблюдение обновлённых норм может повлечь правовые риски как для иностранных работников, так и для компаний-работодателей.

Источник фото: Freepik

Источник фото: Magnific

Сообщение Запрет депортации иностранных военнослужащих ВС РФ: что изменилось в миграционном законодательстве появились сначала на Паритет-Консалт.

Может ли человек с РНР начать работать на другого работодателя без новых документов?

Нет, по закону иностранный сотрудник из «визовой» страны может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на работу (РНР). Эти данные прописаны прямо на обороте документа.

Если трудовые отношения с текущим работодателем завершены, необходимо уведомить МВД о расторжении договора. Чтобы устроиться в новую компанию, придется снова пройти всю процедуру оформления разрешительных документов, включая обязательный выезд из России и обратный въезд по приглашению нового работодателя.

А что по поводу ВКС?

В отличие от обычных сотрудников с визой, высококвалифицированные специалисты (ВКС) могут остаться в России и найти нового работодателя, тогда как обычные визовые сотрудники обязаны покинуть страну.

По закону (п. 11 ст. 13.2 ФЗ №115-ФЗ), если трудовой или гражданско-правовой договор с ВКС прекращается досрочно, у него есть 30 рабочих дней, чтобы найти новую работу и оформить новое разрешение на работу.

Чтобы ВКС смог устроиться в другую компанию, нужно:

1. Новый работодатель должен получить аккредитацию в МВД для найма ВКС.
2. С иностранным специалистом нужно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
3. Компания подает в МВД уведомление о заключении договора.
4. Затем подаются документы на внесение изменений в разрешение на работу.
5. После этого нужно внести изменения в рабочую визу: старую аннулируют, а новую оформляют под нового работодателя.

После трудоустройства нового ВКС компания обязана каждые три месяца уведомлять МВД о выплате ему зарплаты, которая не может быть ниже установленного законом минимума.

Важно: напоминаем, что индивидуальные предприниматели не могут нанимать иностранных граждан в качестве ВКС.

Риски для сотрудников и работодателей

Попытки обойти закон могут привести к последствиям как для работодателя, так и для иностранного специалиста.

Риски для работодателя:

→ Штрафы от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого незаконно оформленного иностранного работника (ст. 18.15 КоАП РФ).

→ Приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.

→ Включение в черный список миграционных служб, что затруднит дальнейший найм иностранных работников.

Риски для иностранного сотрудника:

→ Штраф от 5 000 до 7 000 рублей (ст. 18.10 КоАП РФ).

→ Выдворение из России с запретом на въезд от 3 до 10 лет (ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).

→ Расторжение трудового договора и невозможность официального трудоустройства в будущем.

Что делать работодателям?

Лучший вариант — доверить оформление разрешений профессионалам. Специалисты Паритет-Консалт помогут вам:

→ Официально оформить иностранных сотрудников без рисков и штрафов.
→ Получить все разрешения быстро и без бюрократических проволочек.
→ Освободить ваш кадровый отдел от сложной бумажной работы.

📞 Звоните +7 (499) 290-14-26 – проконсультируем бесплатно!

Фото — Unsplash.com

Сообщение Разрешение на работу в России: можно ли сменить работодателя без новых документов? появились сначала на Паритет-Консалт.

Аннулирование РНР — это процедура, по которой ранее выданное разрешение признают недействительным. Причины закреплены в законе № 115-ФЗ.

Совершение преступления

Лояльность к правопорядку страны пребывания, признание и соблюдение российских законов — основной критерий, на который ориентируются проверяющие органы, определяя возможность законного пребывания иностранного гражданина в России (кассационное определение Седьмого КСОЮ от 08.11.2022 № 88а-18163/2022). Поэтому есть следующие причины для аннулирования РНР:

• иностранного гражданина осудили за преступление, а приговор вступил в законную силу;
• у иностранного гражданина есть непогашенная или неснятая судимость.

Если иностранный гражданин осужден, он столкнется с еще одной проблемой. Суд не заменит уголовное наказание на более мягкое — в частности, на обязательные работы. Аннулирование приведет к тому, что иностранный гражданин не сможет законно трудиться на территории России (кассационное постановление Второго КСОЮ от 20.03.2024 № 77-708/2024).

Нарушение режима пребывания в России

Если иностранного гражданина неоднократно штрафовали за нарушение миграционного законодательства, его РНР неизбежно аннулируют. При этом неважно, привлекали иностранного гражданина к ответственности за схожие нарушения — например, в рамках одного и того же состава КоАП — или за разные.

К самым распространенным нарушениям относятся:

• нарушение правил въезда в Россию или режима пребывания (ст. 18.8 КоАП, апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.05.2024 по делу № 33а-7803/2024);
• представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета (ст. 19.27 КоАП, кассационное определение Третьего КСОЮ от 22.05.2023 № 88а-8544/2023 по делу № 2а-7743/2022);
• незаконное осуществление трудовой деятельности (ст. 18.10 КоАП, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2023 № 33а-25801/2023).

Длительное отсутствие в России

Причинами для аннулирования РНР будут:

• выезд из страны для постоянного проживания в другом государстве;
• нахождение за пределами России более шести месяцев.

Эти обстоятельства следует учитывать работодателям, которые направляют иностранных сотрудников в длительные командировки за границу. Они действуют несмотря на то, что в законе нет ограничений по срокам пребывания иностранных сотрудников в командировках.

Наличие особых решений госорганов

На аннулирование РНР повлияют следующие решения госорганов:

• о нежелательности пребывания в России;
• о неразрешении въезда в страну;
• об удовлетворении заявления иностранного гражданина об аннулировании РНР;
• об административном выдворении, депортации или реадмиссии.

Эти решения может принять не только МВД, но и другие госорганы — например, ФСБ (постановление Правительства от 23.08.2021 № 1390).

Угроза государству или его гражданам

Если иностранный гражданин угрожает безопасности государства или его граждан, РНР аннулируют. Например, иностранного гражданина сочтут опасным в случаях, если он:

• Создает угрозу безопасности России или для ее граждан, выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ.
• Разделяет идеологию организации, деятельность которой направлена на разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни (кассационное определение Седьмого КСОЮ от 21.05.2024 № 88а-9923/2024 по делу № 2а-8760/2023).
• Своими действиями поддерживает терроризм и экстремизм, в том числе финансирует, планирует или оказывает поддержку в совершении экстремистских или террористических актов.

МВД аннулирует РНР на основании сообщения, которое представляют органы ФСБ (пп. «р» ст. 12 закона № 40-ФЗ). 

При первоначальной выдаче разрешения на работу иностранных граждан также проверяют на предмет наличия угрозы безопасности. Если иностранец имеет негативные характеристики, в выдаче РНР ему откажут.

Возраст и состояние здоровья

Некоторые заболевания могут стать поводом не только для изначального отказа в оформлении РНР, но и для аннулирования уже выданного разрешения впоследствии (при обнаружении таковых). К ним относятся:

• наркотическая зависимость;
• опасные инфекционные заболевания из Перечня, утвержденного приказом Минздрава от 19.11.2021 № 1079н.

Также одна из причин, по которой аннулируют документ — недостижение восемнадцати лет. 

Представление подложных документов

РНР аннулируют и в том случае, если иностранный гражданин:

• представил поддельные или подложные документы;
• сообщил о себе заведомо ложную информацию.

Фиктивная постановка на учет — наиболее частая причина для аннулирования РНР. Впоследствии иностранным гражданам, которые это допустили, могут также сократить срок временного пребывания в России (п. 3 ст. 5 закона № 115-ФЗ).

Если поддельные документы и ложные сведения представит работодатель или заказчик, РНР тоже аннулируют.

Поддельные документы могут обнаружить даже после того, как иностранный гражданин получил разрешение на работу, например, в таких случаях:

• Полиция может проверить документы иностранного гражданина, если, например, подозревает, что что он совершил административное правонарушение. В ходе таких проверок может быть обнаружено, что представленные ранее документы были подложными.
• Если иностранный гражданин окажется замешанным в преступлении, правоохранительные органы могут провести проверку его документов в рамках расследования. Это может привести к обнаружению подложных документов.
• Если граждане обратятся в соответствующие органы с жалобами на иностранных граждан или сообщат о подозрительных действиях, это может стать поводом для проверки документов.

Грамотно легализовать и трудоустроить иностранного специалиста помогут эксперты Паритет-Консалт. Мы оформим все необходимые документы для трудоустройства иностранного гражданина, отследим сроки и подадим уведомления в МВД.

Отсутствие необходимых документов и отказ от прохождения дактилоскопии

Это основание для аннулирования применят, если иностранный гражданин:

• Не представил документы, которые подтверждают отсутствие болезней, вызванных ВИЧ-инфекцией, и знание русского языка, истории России и основ российского законодательства, если такой документ необходим по ст. 15.1 закона № 171-ФЗ.

• Не прошел или отказался проходить обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.

Чтобы избежать аннулирования РНР, обратитесь к специалистам Паритет-Консалт. Мы оформим разрешительные документы и поможем избежать нарушений миграционного законодательства.

Image by user18526052 on Freepik

Сообщение Когда могут аннулировать разрешение на работу для иностранного сотрудника появились сначала на Паритет-Консалт.

Однако не все иностранцы обязаны оформлять патент. Российское законодательство предусматривает определенные категории иностранных граждан, которым не нужно получать этот документ для работы. Разберем, кто относится к этим категориям.

Граждане стран ЕАЭС

Иностранные граждане, прибывшие в Россию из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), не обязаны получать трудовой патент. В состав ЕАЭС входят следующие страны: Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.

Граждане этих стран могут свободно работать в России без необходимости оформления патента или разрешения на работу. Они могут заключать трудовые договоры на тех же условиях, что и российские граждане, при условии своевременной регистрации по месту пребывания, а также обязательного и своевременного уведомления МВД работодателем о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Иностранные сотрудники из стран с визовым режимом

Иностранные граждане из стран, с которыми у России установлен визовый режим, также не оформляют трудовой патент для работы в стране, так как для них предусмотрен иной документ — разрешение на работу.

Разрешение оформляется заблаговременно на основании заявления от работодателя и предоставляет иностранцу право легально трудиться на территории России в рамках заключенного трудового договора.

Оформление разрешения на работу

Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС)

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) также не предусмотрено оформление трудового патента.

Такие специалисты привлекаются российскими компаниями для работы на высокооплачиваемых должностях (зарплата иностранного ВКС должна составлять не менее 750 000 рублей в квартал до вычета налогов) и обладают высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

Для ВКС действует отдельная процедура получения разрешения на работу, а также им предоставляются определенные льготы в отношении срока пребывания и визового режима.

Как трудоустроить ВКС из визовой страны

Иностранные студенты

Иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах на очных программах, имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления трудового патента, но при соблюдении ряда условий.

Студенты имеют право работать в свободное от учебы время без необходимости оформлять разрешение на работу или патент. Подробнее в этой статье.

Иностранцы с видом на жительство или РВП

Иностранные граждане, имеющие вид на жительство в России или разрешение на временное проживание, обладают почти такими же правами, как и российские граждане, в том числе в сфере трудовой деятельности.

Для них нет необходимости в получении трудового патента или разрешения на работу, так как их статус проживания в России позволяет им официально трудоустроиться без дополнительных документов.

Различия между ВНЖ и РВП в России

Хотите оставаться в курсе миграционных событий и узнавать больше о возможностях жизни и работы в России? Подписывайтесь на канал Паритет-Консалт в Telegram. 

Image by freepik

Сообщение Работа иностранцев в России: кому не нужен трудовой патент появились сначала на Паритет-Консалт.

Отказ в разрешении на работу: нормативное регулирование

МВД может отказать в выдаче разрешения на работу или аннулировать уже действующий документ при наличии обстоятельств, перечисленных в законе о правовом положении иностранных граждан от 25.07.2002 № 115-ФЗ и в Административном регламенте, утвержденном приказом МВД от 01.08.2020 № 541.

Негативные характеристики: как они влияют на получение разрешения на работу

Негативные характеристики иностранного гражданина, такие как совершение противоправных действий, могут привести к отказу в выдаче разрешения на работу в России.

Иностранный гражданин не получит разрешение, если он (согласно пп. 1, 2 п. 9 ст. 18 закона № 115-ФЗ):

• Создает угрозу безопасности России или для ее граждан, выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ.
• Своими действиями поддерживает терроризм и экстремизм, в том числе финансирует, планирует или оказывает поддержку в совершении экстремистских или террористических актов.

Иностранный гражданин, имевший ранее нарушения, не сможет работать в России, если (согласно пп. 5, 6, 7 п. 9 ст. 18 закона № 115-ФЗ):

• за совершенное преступление он был осужден вступившим в законную силу приговором суда;
• не снята или не погашена его судимость за преступление, совершенное в России или за рубежом (если оно признается таковым и в РФ);
• в течение года неоднократно (дважды и более) он нарушал режим пребывания или проживания в России и был привлечен к административной ответственности за это.

Разрешительные документы иностранному гражданину не выдадут и в том случае, если в течение пяти лет до даты обращения за разрешением на работу он подвергался реадмиссии, был депортирован или выдворен из России, а также, если это случалось более двух раз в течение 10 лет перед обращением (пп. 3 п. 9 ст. 18 закона № 115-ФЗ).

Отказ в выдаче разрешения на работу в связи с возрастом или состоянием здоровья

Причины, по которым МВД откажет в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу, не всегда связаны с его противоправными деяниями. Документ не могут получить (пп. 10, 15 п. 9 ст. 18 закона № 115-ФЗ):

• несовершеннолетние — до 18 лет;
• наркозависимые;
• носители опасных инфекционных заболеваний из Перечня, утвержденного приказом Минздрава от 19.11.2021 № 1079н.

Отказ от прохождения обязательных процедур: как это влияет на получение разрешения на работу

Если иностранный гражданин откажется проходить обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, разрешение на работу не выдадут.

Некорректные документы — еще одна причина отказа в выдаче РНР

Отказать в выдаче разрешения могут при отсутствии необходимых документов или при указании в них неправильных данных. Например:

• Иностранный гражданин не предоставил все необходимые документы о своем здоровье, включая сертификат об отсутствии у него болезни, вызванной ВИЧ-инфекцией.
• Не предоставлены документы, которые подтверждают владение русским языком, знание российской истории и основ законодательства РФ.
• В миграционной карте не указана работа как цель визита в Россию.
• Документы, которые предоставил иностранный гражданин или его работодатель / заказчик, являются поддельными или подложными.
• Работодатель / заказчик иностранного гражданина сообщил заведомо ложные сведения о нем или о себе.

Отказ в разрешении на основании информации от других госорганов

Даже если у иностранного гражданина нет явных оснований для отказа и все его документы в порядке, существует риск, что на итог повлияют решения других государственных органов.

В выдаче разрешения откажут, если в отношении иностранного гражданина вынесено одно из следующих решений:

• о нежелательности его пребывания в России;
• о запрете его въезда в страну.

Дополнительно орган МВД делает межведомственные запросы в другие госструктуры и проверяет некоторые сведения. Например, уплачена ли госпошлина за выдачу разрешения на работу и разрешен ли иностранному гражданину въезд на объекты, посещение которых требует специального допуска. Полный перечень проверяемых сведений — в п. 72.4 Административного регламента № 541.

Отдельные основания отказа в выдаче РНР для ВКС

Высококвалифицированные специалисты (ВКС) также получают разрешение на работу и им тоже могут отказать в этом. Большинство оснований отказа совпадают с теми, о которых мы рассказали выше. Но есть и специфические условия, характерные только для ВКС.

Также есть особые основания для отказа, которые распространяются на ВКС, планирующих работать в иностранных компаниях (п. 74 Административного регламента № 541).

Таким образом, существует множество обстоятельств, из-за которых иностранному гражданину могут отказать в выдаче разрешительного документа. Получение разрешения на работу — это лишь один из этапов комплексной процедуры трудоустройства иностранных граждан в России. Миграционные специалисты компании Паритет-Консалт сопровождают работодателей и иностранных сотрудников на каждом шаге оформления документов. Оставьте заявку на нашем сайте и получите бесплатную консультацию.

Image by katemangostar on Freepik

Сообщение В каких случаях откажут в выдаче разрешения на работу для иностранных граждан появились сначала на Паритет-Консалт.

Такие правила устанавливает п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.

Согласно закону, РНР аннулируют или откажут в его выдаче, если иностранный гражданин находится за пределами России более 6 месяцев. То же касается и иностранных граждан, уехавших из России в другую страну на ПМЖ.

В случае, если иностранному сотруднику аннулировали разрешение на работу, или же истек срок действия данного разрешительного документа, и не были предприняты действия для продления, трудовой договор (или договор ГПХ) с таким иностранным сотрудником должен быть расторгнут. 

Грамотно подготовить и подать пакет документов для оформления РНР в России помогут миграционные эксперты Паритет-Консалт. Звоните +7 (495) 229-14-25 для бесплатной консультации со специалистом или оставляйте заявку по почте info@paritetk.ru.

Помимо вышеуказанных причин аннулирования РНР, существуют и прочие, например:

• Выступление иностранного гражданина за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, создание угрозы безопасности страны;
• Поддержка и участие в террористической деятельности;
• Административное выдворение за пределы РФ;
• Предоставление поддельных документов;
• Наличие судимости;
• Неоднократное привлечение к административной ответственности;
• Наркотическая зависимость, а также непредоставление в МВД медицинских справок об отсутствии ВИЧ-инфекции и прочих инфекционных заболеваний.

Полный список оснований аннулирования РНР приведен в п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Если вы не согласны с аннулированием разрешения на работу, решение можно обжаловать в суде. Проконсультируйтесь со специалистами Паритет-Консалт.

Image by pressfoto on Freepik

Сообщение Аннулирование разрешения на работу в РФ из-за длительного пребывания за границей появились сначала на Паритет-Консалт.

Разберем альтернативу для тех, кто не готов сразу на 33% индексировать зарплату специалисту.

Что изменилось в законе об иностранных гражданах

Приняли новый закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ, который вносит некоторые изменения в правовое положение иностранных граждан в России. Помимо прочего, увеличили требования к размеру заработной платы высококвалифицированных специалистов.

Важно: новшества не касаются профессий, в отношении которых законодательство устанавливает пониженные требования к зарплате. Например, для педагогов в государственных вузах допустимый уровень вознаграждения останется прежним.

Напомним, что работодатель должен ежеквартально отчитываться о сумме выплат иностранным ВКС. За неподачу или нарушение порядка уведомления МВД штраф для юрлиц составляет от 400 тыс. руб. до 1 млн руб. (ч. 5 ст. 18.15 КоАП). Занижение оклада ниже установленной нормы обернется для компании запретом принимать ВКС в штат в течение следующих двух лет (п. 26.1 ст. 13.2 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Перевод ВКС в статус обычного визового работника — законная альтернатива

Законно сэкономить можно, если перевести высококвалифицированного специалиста в статус иностранного гражданина, трудоустроенного по стандартному годовому разрешению на работу (РНР). К доходу такого работника закон не предъявляет отдельных требований по минимальному размеру оплаты труда.

Это легальная альтернатива позволит работодателю избежать штрафов, сохранить ценного сотрудника в штате и при этом не нести значительных материальных потерь.

Какие этапы включает стандартная процедура оформления в компанию визового иностранного гражданина

Процесс оформления на работу визового иностранного гражданина состоит из нескольких этапов:

• Разместить вакансию на портале «Работа в России». 

Это нужно сделать, чтобы подтвердить, что организация пыталась, но не смогла найти квалифицированные кадры среди соотечественников.

• Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 

Оно выдается в территориальных органах ГУ по вопросам миграции МВД.

• Оформить приглашение конкретному сотруднику на въезд в Россию.

Для этого нужно направить соответствующее заявление в миграционный орган с приложением следующих документов: копии паспорта иностранного гражданина в нотариальном переводе, а также документов, подтверждающих статус работодателя (ЕГРЮЛ, ЕГРИП).

• Уведомить МВД о прибытии иностранного гражданина на территорию РФ по рабочей визе (поставить на миграционный учёт).

Сделать это нужно в течение 7 дней с момента пересечения границы иностранным гражданином. Зарегистрировать иностранного гражданина по месту пребывания должен собственник помещения или организация, которая имеет право на размещение постояльцев. Самостоятельно он встает на миграционный учет, только если будет проживать в жилом помещении, которое принадлежит ему на праве собственности.

• Получить разрешение на работу (РНР) на иностранного сотрудника. 

Для того чтобы получить разрешение на работу, иностранному гражданину потребуется пройти медосмотр, дактилоскопическую регистрацию и сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства.

• Заключить трудовой договор с иностранным гражданином и уведомить об этом МВД.

Уведомить УВМ ГУ МВД необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

• Продлить визу на срок действия РНР.

Разрешение на работу действует в течение одного года с даты его выдачи. Срок действия визы привязан к сроку действия разрешения. Для продления визы сначала потребуется продлить срок действия РНР.

Для экономии времени и сил переоформление документов лучше доверить компетентным специалистам.

Нюансы перехода на стандартное РНР

1. Заменить статус ВКС на работника по обычному разрешению возможно только при условии выезда иностранного гражданина за пределы РФ. То есть ему необходимо покинуть Россию и въехать заново по новому приглашению от работодателя. Приглашение можно оформить только из страны гражданской принадлежности или из страны, где у иностранного гражданина имеется право постоянного проживания.
2. Если должность высококвалифицированного специалиста отсутствует в списке неквотируемых профессий (приказ Минтруда от 15.05.2023 № 459н), работодателю придется оформить квоту на иностранного гражданина. Это длительный процесс, который потребует заблаговременного планирования.
3. Еще один немаловажный момент — перевод ВКС в иной статус. К этой процедуре нужно подойти внимательно, так как она требует подачи уведомления о расторжении трудового договора с ВКС, сдачи уведомления о выплате з/п, если он не был уволен в конце квартала.

Что нужно знать о досрочном расторжении договора с ВКС

Оптимальное решение — полюбовно расстаться с иностранным сотрудником, попросить его написать заявление по собственному желанию или договориться об увольнении по соглашению сторон (возможно, с выплатой разумной компенсации).

Не забудьте, что при расторжении трудового договора с иностранным гражданином обязательно нужно уведомить территориальный орган МВД в течение трех дней. Разрешение на работу ВКС и рабочая виза автоматически аннулируются через 30 рабочих и 30 календарных дней после увольнения. В указанный срок иностранный гражданин и члены его семьи должны покинуть территорию РФ.

Въехать обратно в страну работодателя зарубежный специалист сможет после получения нового приглашения и получения однократной рабочей визы в стране гражданской принадлежности или в стране, где у иностранца имеется право постоянного проживания.

Альтернативный вариант трудоустройства ВКС на первый взгляд кажется довольно сложным. Однако если компания и работник заинтересованы в продолжении сотрудничества, воплощение такого сценария в жизнь возможно при грамотном подходе к решению этой ситуации.

Сообщение Как иностранного ВКС перевести на стандартное разрешение на работу (РНР) появились сначала на Паритет-Консалт.

Иностранный работник из дальнего зарубежья: кто он

Всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две основные категории:

• «Визовые»— это иностранные граждане из стран, с которыми у России установлен визовый режим: США, Китай, Италия, Германия, Грузия, Канада и др. Таким иностранцам необходимо получить приглашение от работодателя и оформить визу;
• «Безвизовые» — иностранные граждане, способные пересекать государственную границу РФ без визы. Они, в свою очередь, вправе работать по патенту (Таджикистан, Узбекистан, Молдавия, Азербайджан) или без такового (страны ЕАЭС: Беларусь, Киргизия, Казахстан и Армения).

Визовых иностранных сотрудников работодатель, как правило, принимает в штат за счет выделенной квоты и при наличии разрешения на привлечение к работе иностранных граждан.

Важно: перед наймом зарубежного сотрудника — проверьте правомочия своей компании. Каждый год Правительство РФ публикует допустимую долю иностранных работников в различных отраслях бизнеса (на 2024 год она установлена постановлением от 16.09.2023 № 1511). Превышение грозит штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей.

Опасаетесь ошибок? Обратитесь за помощью к профессионалам. Специалисты нашего миграционного отдела расскажут обо всех нюансах трудоустройства работников из визовых стран и помогут провести процедуру в рамках закона.

Алгоритм трудоустройства иностранного сотрудника из визовой страны

Разберем по шагам, как принять в штат компании иностранного гражданина, который приехал из дальнего зарубежья.

Шаг 1. Разместить вакансию на портале Работа в России.

Это необходимо сделать, чтобы подтвердить обоснованность привлечения к работе иностранного гражданина. Ведь, если нет отклика на вакансию среди российских граждан, то компания вынуждена обратиться к зарубежным специалистам.

Шаг 2. Получить квоту на привлечение иностранных работников.

Форма заявления утверждена приказом Минтруда от 23.01.2014 № 27н (приложение №1). Его нужно подать в уполномоченный орган субъекта по вопросам миграции в бумажном виде.

Шаг 3. Получить разрешение на привлечение.

Работодатель получает разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников в территориальном органе ОВТМ УВМ ГУ МВД.

Шаг 4. Оформить приглашение на въезд.

Чтобы получить приглашение для будущего иностранного сотрудника, направьте заявление в миграционный орган в электронном формате через портал Госуслуг. Помимо ходатайства, потребуется приложить:

• копию паспорта иностранного гражданина в нотариальном переводе;
• документы, подтверждающие статус работодателя (ЕГРЮЛ, ЕГРИП).

Срок оформления — 15 рабочих дней.

Шаг 5. Уведомить МВД о прибытии иностранного гражданина.

В течение 7 дней с момента пересечения границы иностранным гражданином, в орган МВД необходимо направить уведомление о прибытии и поставить лицо на миграционный учет (см. постановление Правительства от 15.01.2007 № 9, приказом МВД от 10.12.2020 № 856).

Шаг 6. Обеспечить прохождение медкомиссии.

Медицинское освидетельствование на отсутствие инфекционных заболеваний — обязательное условие для всех иностранных граждан, прибывающих в Россию.

Срок, в течение которого нужно пройти медкомиссию — 30 календарных дней со дня въезда в РФ.

Шаг 7. Оформить сотруднику разрешение на работу.

Без разрешения на работу, оформленного для иностранного гражданина, компания не вправе привлекать его к трудовой деятельности. Штраф за такое нарушение составляет от 400 тысяч до 1 миллиона рублей, (ст. 18.15 КоАП).

Иностранному гражданину потребуется:

• легализовать (апостилировать) свое свидетельство об образовании;
• сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства (п.1 ст.15.1 закона № 115 от 25.07.2002);
• приложить готовое медицинское заключение;
• подать документы в миграционный орган.

Форма заявления утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536 (приложение № 1).

Шаг 8. Заключить трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД.

Уведомление о заключении трудового договора по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536, направляется в территориальный орган МВД по вопросам миграции, в том районе, где расположено рабочее место.

Срок оповещения — 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора.

Перечень документов, необходимых «визовому» иностранному гражданину для работы

Итак, перед тем, как трудоустраивать иностранного гражданина из дальнего зарубежья, сверьте пакет документов по списку (ст. 327.3 ТК):

• паспорт;
• рабочая виза;
• миграционная карта (цель въезда — «работа»);
• разрешение на работу;
• временная регистрация в субъекте РФ, где находится работодатель;
• действующий полис ДМС;
• СНИЛС и ИНН;
• трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор на территории РФ заключается впервые).

Прием на работу иностранного сотрудника из дальнего зарубежья — комплексный и трудоемкий процесс, который требует оформления большого количества разрешительных документов. Чтобы минимизировать риски и избежать штрафов, доверьте сопровождение этой процедуры профессионалам.

Специализация нашего миграционного отдела: легализация работников из-за рубежа, оформлении рабочих виз, приглашений на въезд, а также прочих документов для всех категорий иностранных сотрудников.

Узнать больше и записаться на консультацию — по ссылке.

Image by drobotdean on Freepik

Сообщение Как привлечь к работе иностранного сотрудника из дальнего зарубежья появились сначала на Паритет-Консалт.

Нашим специалистам периодически поступает вопрос, можно ли перейти от одного работодателя к другому без переоформления разрешения на работу, визы и прочих документов.

Также работодатели и сами иностранные сотрудники интересуются, законно ли оформлять разрешение на работу на одного работодателя, а трудиться по факту у другого.

Отвечаем на эти вопросы в данной статье.

По закону иностранный сотрудник из «визовой» страны может работать только у того работодателя, на которого выдано разрешение на работу (РНР). Данные об организации (или физическом лице, являющимся работодателем / заказчиком услуг) прописываются прямо на обороте разрешения на работу иностранного гражданина.

Соответственно, менять работодателя или вовсе работать на другое юрлицо без переоформления документов — нельзя!

При окончании трудовых отношений с одним работодателем необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД, а для того, чтобы трудоустроиться в новую компанию, необходимо пройти заново всю процедуру оформления разрешительных документов, в том числе с обязательным выездом из РФ и обратным въездом по приглашению от нового работодателя.

Исключение — высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС). Данная категория иностранных сотрудников при смене работодателя может переоформлять разрешительные документы на работу в России без необходимости выезжать из страны.

Оформление всех необходимых разрешительных документов для привлечения иностранных работников — трудоемкая задача, сталкиваясь с которой многие работодатели выбирают и вовсе не привлекать иностранцев на работу. Или же делают это незаконно, рискуя получить крупные штрафы и санкции вплоть до приостановки деятельности компании.

Снять с организации нагрузку по трудоустройству и ведению в штате иностранных сотрудников помогут специалисты Паритет-Консалт!

Уже более 20 лет мы занимаемся легальным оформлением сотрудников из-за рубежа, содействуем в получении всех необходимых разрешительных документов, снимаем ответственность с работодателей и головную боль со специалистов по кадрам. Звоните +7 (495) 229-14-25 для бесплатной консультации!

Изображение от senivpetro на Freepik

Сообщение Разрешение на работу в РФ: можно ли сменить работодателя без переоформления документов появились сначала на Паритет-Консалт.

В числе прочего статья 13 была дополнена пунктом 12, в котором говорится: «В случае принятия решения о выдаче разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить лично в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления им наркотических средств … и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих… а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)…».

Без медсправки разрешение на работу аннулируют или откажут в его выдаче

В соответствии с подпунктом 10 пункта 9 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в случае, если данный иностранный гражданин:

• является потребителем наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, либо страдает одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”;
• не предоставил в установленный срок медицинские документы и сертификат, выданные по результатам медицинского освидетельствования, проведенного в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в медицинских организациях, находящихся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом.

Что делать высококвалифицированным иностранным специалистам

Сотрудниками нашей организации была запрошена информация в УВМ ГУ МВД России по г. Москве, а также направлен официальный письменный запрос в Главное Управление по вопросам миграции МВД России с просьбой разъяснить правомерность и необходимость предоставления медицинских заключений иностранными высококвалифицированными специалистами.

По информации от сотрудников отдела внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Москве, на данный момент разъяснений применения норм данного законодательства им не поступало.

На сегодняшний день ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве считает верным и необходимым предоставление медицинских документов в течение 30 календарных дней с момента получения разрешения на работу (информация актуальна для ВКС, получивших разрешения на работу после 1 ноября 2021 года), также в период декабрь 2021 – январь 2022 года, ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве будет принимать справки, по которым уже просрочены сроки предоставления, без каких-либо санкций, предусмотренных законодательством.

Ответ на официальный письменный запрос в ГУ ВМ МВД России на момент публикации получен не был. Как только нами будет получен официальный ответ из МВД, мы обязательно проинформируем.

Где пройти медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование для организаций, располагающихся в городе Москве, на данный момент можно пройти по двум адресам:

1. Медицинский центр, расположенный в Многофункциональном миграционном центре «Сахарово»
2. ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр дерматовенерологии и косметологии ДЗ г. Москвы», расположенный по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, дом 17.

Медицинский осмотр в обоих учреждениях проходится в порядке живой очереди. Иностранный гражданин должен иметь при себе оригиналы всех личных документов (паспорт, разрешение на работу, миграционная карта, регистрация), а также нотариальный перевод паспорта (разворот с фотографией).  

Порядок необходимых действий: 

1. Иностранный гражданин проходит медицинское обследование;
2. Иностранный гражданин через 5 календарных дней после прохождения медицинского освидетельствования получает медицинские справки;
3. Иностранный гражданин лично сдает медицинские документы в МВД.

Нужна помощь?

Наши специалисты готовы сопроводить вашего иностранного специалиста при прохождении медицинской комиссии, а также при подаче медицинских заключений в органы МВД. Звоните +7 (495) 229-14-25 — мы будем рады ответить на все возникшие вопросы!

Сообщение Новые правила предоставления медсправок для визовых иностранных сотрудников и ВКС появились сначала на Паритет-Консалт.