МВД идет навстречу иностранным гражданам, потому что большое количество из них вынуждено сейчас подрабатывать, не имея возможности вернуться на родину.

Соответственно, такие послабления повлияли и на работодателей: если сейчас в условиях карантина пригласить новых сотрудников из-за рубежа не представляется возможным, но они очень нужны, работодатели могут привлечь тех иностранцев, которые уже находятся на территории России.

Согласно указу Президента №274 от 18.04.2020, компании, имеющие разрешение на привлечение ИРС, могут принять на работу иностранца без разрешения на работу. Требуется лишь уведомить об этом МВД.

Таким образом, процесс получения разрешений на привлечение ИРС (на неквотируемые должности) компаниями на практике стал понятнее и быстрее в условиях карантина.

В обычное время разрешения оформляются в течение 4 недель, сейчас же этот процесс может занимать меньше времени в силу незагруженности госорганов.

Подавать документы на оформление разрешений на привлечение ИРС в условиях карантина можно (и даже целесообразно делать это именно сейчас, пока действуют послабления).

Но имейте в виду, что не все категории иностранцев и должности подпадают под такую возможность!

Звоните нам, чтобы получить бесплатную консультацию по данному вопросу: +7 (495) 229-14-25

Сообщение Стоит ли компаниям получать разрешение на привлечение ИРС в условиях карантина? появились сначала на Паритет-Консалт.

Социально уязвимые слои населения – под защитой закона

Действие механизма квотирования для наглядности можно рассмотреть на примере трудоустройства инвалидов. При численности персонала предприятия свыше ста человек квота составляет от двух до четырех процентов от общего количества работников. Если штатным расписанием предусмотрена численность сотрудников от 35 до 100 человек, то размер квоты не должен превышать трех процентов.

Предприятиям также вменяется в обязанность раз в месяц отчитываться перед службой занятости о выполнении требований закона о приеме на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Что касается минимального количества мест, предназначенных для инвалидов, то оно устанавливается властями краев и областей РФ для каждого отдельно взятого предприятия. Неисполнение требований закона о квотировании чревато для работодателей серьезными административными санкциями.

Впрочем, из этого правила есть исключения. Закон освобождает от обязательного предоставления работы лицам с ограниченными возможностями здоровья общественные объединения инвалидов и учрежденные ими организации.

Если речь идет о мигрантах, то они для трудоустройства, кроме визы, должны получить разрешение на работу. Без этого их пребывание на территории Российской Федерации будет считаться нелегальным. Законодательством определен общий порядок получения этих документов. Но что касается, разрешения на работу в Москве, то здесь иностранным специалистам надо иметь в виду, что оно дает им право на трудоустройство только в столице. На работу в любом другом городе им потребуется получить дополнительное разрешение.

Сообщение Квотирование рабочих мест: цели и задачи появились сначала на Паритет-Консалт.