тел.: 8-925-800-99-30
тел.: 8-925-800-95-61
Оформление квоты


Разрешение на работу иностранным гражданам из визовых стран

Для принятия на работу иностранца из визовой страны работодателю, желающему заключить трудовой договор, необходимо пройти ряд обязательных процедур. Сначала компания должна получить разрешение на привлечение иностранных работников, а затем, на его основании, получить разрешение на работу конкретному иностранному гражданину. То есть, практически все действия по оформлению производятся Работодателем.

Квоты и внеквотники

Варианты оформления различаются в зависимости от должности, на которую планируется привлечение работника. Существует список профессий, утвержденный Постановлением Правительства, на которые квоты не распространяются. В данном случае это можно назвать облегченным порядком привлечения. Но этот список очень ограничен и в него попали непопулярные профессии. Исключением, пожалуй, является должность Генерального директора, при оформлении которой, однако, есть свои нюансы.

Во всех остальных случаях необходимо предварительное получение квоты на привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина. Это отдельный большой этап, который требует планирования, прогнозирования и корректного расчета со стороны работодателя.

Квота выдается на основании решения Межведомственной Комиссии, которая своим Протоколом утверждает и распределяет их количество по конкретным организациям, исходя из общего количества квот, утвержденного Постановлением Правительства России.

Основы оформления

После получения квот проходятся этапы, описанные выше. То есть, сначала оформляется общее разрешение на фирму с указанием должностей, стран привлечения и количества иностранных граждан.

Следующим этапом оформляются индивидуальные разрешения на работу для каждого иностранца.

Подробнее об этапах получения разрешения на работу в России читайте здесь.

Въезд и пребывание в России

Однако получение квоты, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) и индивидуального разрешения на работу в РФ не дает иностранцу права автоматически приехать и пребывать (находиться) на территории России. Для того чтобы въехать в страну, необходимо оформление приглашения на въезд, которое оформляется работодателем, и визы, которая изначально оформляется иностранным сотрудником в Консульском отделе посольства России у себя в стране.

Кроме визы нельзя забывать о постановке иностранца на миграционный учет (регистрации).

Обязанности иностранца

К обязанностям иностранца, пожалуй, можно отнести только прохождение медицинского освидетельствования на предмет отсутствия инфекционных опасных заболеваний (в т.ч. ВИЧ) и подтверждение знания русского языка в минимальном объеме.

Изменения и санкции

В законодательство регулярно вносятся изменения, более детально регламентирующие данные отношения и позволяющие осуществлять контроль. Так, необходимо наличие полиса ДМС у иностранного гражданина. В случае привлечения к профессии, требующей специальных знаний и навыков, законодатель требует представить подтверждение в виде диплома.

Санкции за неправильное оформление разрешительных документов или за отсутствие их доходят до 1 млн. рублей за каждый выявленный случай нарушения. К тому же это грозит депортацией иностранца с запретом въезда в Россию на протяжении до 10 лет.

В 2016 году функции ФМС переданы УВМ ГУ МВД и стоит ждать дальнейших изменений в этой сфере.

Наша помощь

Оформить разрешение на работу в России иностранцу из визовой страны – проблема не из простых. Ее решение подразумевает преодоление многочисленных бюрократических препятствий, знание нюансов. В целях экономии времени, оптимизации расходов на Ваших сотрудников, занимающихся этими вопросами, рекомендуем обратиться в нашу компанию. Мы с готовностью возьмем на себя решение всех вопросов и сэкономим Вам силы и деньги.

Наша команда – опытные юристы, отлично знающие миграционное и трудовое законодательство, внимательно отслеживающие официальные нововведения в этой сфере. Мы помогаем оформлять разрешения в Москве и Московской области. Гарантируем сжатые сроки и легитимность полученных документов