МВД предложило отменить миграционные карты для иностранцев с 2028 года
Суть инициативы
Министерство внутренних дел России разработало законопроект об отмене миграционных карт для иностранных граждан. Документ опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов. Ведомство считает, что карта утратила практическую ценность: межведомственный обмен данными давно переведён в электронный формат, а цифровые механизмы контроля за пребыванием иностранцев становятся полноценной альтернативой.
Подробнее
Медосвидетельствование мигрантов в России: срок сократят до 30 дней, ответственность ужесточат
Государственная дума рассматривает пакет законодательных изменений, которые затронут порядок медицинского освидетельствования иностранных граждан, въезжающих в Россию на срок свыше 90 дней. Поправки предусматривают как процессуальные нововведения, так и серьёзное ужесточение санкций за нарушения.
Подробнее
РВП в России: правила выезда за рубеж и ограничения для иностранных граждан
Разрешение на временное проживание: общие положения
Разрешение на временное проживание (РВП) подтверждает право иностранного гражданина находиться, работать и вести легальную деятельность на территории Российской Федерации в течение установленного срока. Наряду с правами обладатель РВП несёт ряд обязательств, неисполнение которых влечёт аннулирование статуса.
Подробнее
Квоты на иностранных работников в России: рассказываем, как они работают
Российский рынок труда периодически испытывает нехватку специалистов. Рабочие руки всегда нужны в строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях. Иностранные сотрудники закрывают эти «окна» и помогают поддерживать необходимый темп работы. Здесь и приходит на помощь система квот. Она определяет, сколько иностранных работников можно привлечь в конкретные отрасли и регионы и помогают поддерживать баланс на рынке труда
Подробнее
Реестр контролируемых лиц: что это такое и что делать, если вы туда попали
С 5 февраля 2025 года в России начал работать Реестр контролируемых лиц (РКЛ) — специальная база данных МВД, в которую вносят иностранцев, нарушивших миграционные правила. Попадание в этот список сильно усложняет жизнь: банки блокируют привычные операции, нельзя свободно переезжать, возникают сложности с работой и даже с оформлением брака.
Подробнее
Можно ли перевести ВКС в другой регион
Иногда бизнесу нужно быстро перестроить процессы: открыть офис в другой области, усилить команду на площадке заказчика, закрыть горящие сезонные задачи. Все это можно решить силами не только сотрудников из РФ, но и ВКС. Далее мы расскажем, что можно изменить в разрешении на работу для ВКС и какие есть рабочие законные варианты у работодателя для перевода высококвалифицированных специалистов между регионами.
Подробнее
Увольнение иностранных работников: как не нарушить закон и избежать штрафов
Процесс увольнения любого работника требует соблюдения определённых процедур. Но если речь идёт об иностранном работнике, добавляются дополнительные требования. Работодатель обязан учитывать не только положения Трудового кодекса, но и нормы миграционного законодательства.
В этом материале мы расскажем, какие особенности есть при расторжении трудовых отношений с иностранными работниками, чем это отличается от увольнения россиян и какие ошибки могут обернуться штрафами.
Главное правило — соблюдение Трудового кодекса
Иностранные работники участвуют в трудовых отношениях на тех же основаниях, что и граждане РФ. Это значит, что все положения ТК — основания увольнения, оформление приказа, сроки и порядок расчёта — распространяются и на них.
Однако, помимо требований трудового законодательства, работодателю необходимо следовать и миграционным нормам. Именно здесь появляются дополнительные нюансы.
Уведомление МВД — ключевой момент
Если вы расторгаете договор с иностранным работником , необходимо в течение трёх рабочих дней уведомить об этом МВД России. Уведомление направляется по регламентированной форме и содержит дату увольнения, ФИО, сведения о разрешении на работу (или патенте) и данные компании.
Неисполнение этого требования — частое нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность.
Особенности при увольнении ВКС
Высококвалифицированные специалисты — отдельная категория. Они получают разрешение на работу сроком до 3 лет. Кроме того, компания может оформить визы не только на иностранных работников, но и на членов их семей.
После увольнения ВКС имеет право в течение 30 дней искать нового работодателя. При этом его виза остаётся действительной.
Если сотрудник работает по визе
Некоторые иностранцы работают по визе или разрешению на работу, выданной на основании трудового договора. В случае увольнения:
- МВД должно быть уведомлено в течение трёх рабочих дней;
- виза утрачивает силу;
- работодатель фиксирует прекращение основания пребывания;
- сотрудник обязан либо покинуть РФ, либо оформить новое основание для нахождения в стране.
- В случае, если иностранный работник осуществлял трудовую деятельность по обычному разрешению на работу (выдается на 1 год), после расторжения трудового договора, он обязан покинуть Российскую Федерацию без возможности изменить свой статус.
Если расторжение происходит по инициативе работодателя до окончания срока договора, важно строго соблюдать закон и документально подтвердить основание, чтобы избежать конфликтов.
Дополнительная отчётность
При увольнении иностранного работника могут понадобиться и другие действия:
- сдача отчётности в ФНС и СФР (особенно для временно пребывающих и тех, кто не является налоговым резидентом);
- оформление справки СТД-Р при электронной трудовой книжке;
- предоставление копий документов на языке, понятном работнику, если это предусмотрено договором.
Исключения: граждане ЕАЭС
Для граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) действуют упрощённые правила:
- разрешение на работу и патент не требуются;
- оформляются как граждане России;
Однако, в случае увольнения работника из ЕАЭС все равно придется подать уведомление в МВД. Но и тут есть исключение — для граждан Республики Беларусь это не потребуется.
Чек-лист для работодателя
- Убедиться, что основание для увольнения соответствует ТК РФ
- Подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись
- Выплатить все компенсации в день увольнения
- Направить уведомление в МВД (если это требуется)
- Сообщить в ФНС и СФР (в зависимости от статуса работника)
- Внести запись в трудовую книжку или электронную систему
- При необходимости выдать документы работнику (справки, расчёт и т. д.)
Что в итоге
Увольнение иностранного сотрудника — задача, в которой легко допустить ошибку. Нужно строго соблюдать трудовое законодательство и одновременно учитывать миграционные требования. Любая неточность в сроках и документах может привести к штрафам и испортить деловую репутацию компании.
Чтобы избежать рисков и сэкономить время, доверьте процесс профессионалам. Паритет-Консалт возьмёт на себя подготовку документов, контроль сроков и все необходимые уведомления и обеспечит полное соответствие закону.
Фото — Freepik.com
Подробнее
НДФЛ для иностранцев: 13% или 30%? Разбираемся без паники
Работаете с иностранными сотрудниками? Тогда наверняка сталкивались с вопросом: какую ставку НДФЛ применять — 13% или 30%? На первый взгляд всё просто: 30% для нерезидентов и 13% для налоговых резидентов. Однако, в реальности начинаются нюансы и далеко не все моменты очевидны. Поэтому давайте разбираться! (далее…)
Подробнее
МВД получило новые полномочия по выдворению мигрантов: разбор изменений
Напоминаем, что с 5 февраля 2025 года в России вступили в силу поправки в КоАП и ряд новых федеральных законов, кардинально меняющих порядок выдворения иностранных граждан и лиц без гражданства. Основная цель нововведений — усилить контроль над миграционной сферой и упростить процедуры выдворения нарушителей миграционного режима с территории страны.
Разбираемся во всех изменениях и нюансах.
Подробнее
Как иностранцу получить медицинскую книжку и что будет, если взять его на работу без неё
Если иностранный сотрудник устраивается на работу в сферу, где по закону требуется наличие медицинской книжки (например, в общепите, торговле, образовании и медицине), её оформление — обязательная процедура.
Сколько времени занимает оформление
Сроки зависят от того, в какой медцентр обращается человек. Обычно на всё уходит от одного до трёх рабочих дней — столько занимает прохождение врачей и оформление документов после осмотра.
Почему нельзя работать без медкнижки
Работодатель обязан убедиться, что у сотрудника, в том числе иностранного, есть действующая медкнижка. Если допустить к работе без неё — это прямое нарушение закона.
Что грозит за нарушение
Административная ответственность предусмотрена статьёй 6.3 КоАП. Штраф может быть наложен за:
- отсутствие у работника медицинской книжки;
- просроченные или не пройденные медосмотры;
- нарушения санитарных норм;
- отсутствие гигиенического обучения или аттестации сотрудников.
В некоторых случаях возможна даже приостановка деятельности компании сроком до 90 суток.
Если же из-за нарушений санитарных правил кто-то серьёзно пострадает — например, произойдёт отравление или массовое заболевание, — ответственность может быть уже уголовной (статья 236 УК РФ). В этом случае штрафом не всегда можно ограничиться: должностному лицу грозит лишение свободы до пяти лет.
Что нарушают чаще всего
- принимают сотрудников без медкнижек;
- сначала допускают к работе, а медосмотр проходят «задним числом»;
- игнорируют сроки обязательных осмотров;
- подделывают данные в медкнижках.
Подобные ошибки иногда происходят не со зла, а по незнанию. Но и тогда это — риск для бизнеса. Чтобы всё было в порядке, проще всего доверить оформление специалистам.
Фото — Freepik.com
Подробнее