Что делать, если ваш иностранный сотрудник не говорит по-русски? Всё о сертификате и сроках подачи в МВД
Допустим, вы приняли на работу иностранного сотрудника. Он старательный, ответственный, всё делает правильно. Но есть одна проблема: он плохо говорит по-русски. Вроде бы не критично — для выполнения задач его знаний вполне достаточно. Но вот без сертификата о знании языка могут возникнуть серьезные последствия. Особенно если документ не будет предоставлен в срок.
Разбираемся, что делать в такой ситуации.
Зачем вообще нужен этот сертификат
Закон РФ требует от иностранных граждан, приехавших работать, подтвердить знание русского языка, основ законодательства и истории. Это правило касается почти всех категорий работников. Подтверждение происходит через комплексный экзамен. Если его сдать — выдаётся сертификат, который нужно показать в МВД.
В какие сроки его нужно получить
С момента получения разрешения на работу у иностранца есть всего 30 календарных дней, чтобы сдать экзамен и предоставить сертификат в МВД. Важно: не с момента начала работы, а именно с даты выдачи документа, разрешающего трудиться. Срок небольшой, особенно если человек с трудом понимает инструкции и не уверен в себе. Но закон жёсткий — отговорки не принимаются.
Что будет, если не принести сертификат
Если сотрудник не предоставит сертификат вовремя, его разрешение на работу аннулируют. Фактически он окажется вне закона и потеряет право на трудовую деятельность.
Работодатель напрямую за это не наказывается, но всё равно вынужден будет уволить сотрудника. А еще — теряет время и ресурсы на повторный поиск.
Сколько действует сертификат
Сертификат, выданный для получения патента или разрешения на работу, действует три года. Для вида на жительство — бессрочно. Если срок вышел — сертификат придётся обновить, то есть снова сдавать экзамен.
Как помочь сотруднику
Если человек готов учиться, не стоит его бросать один на один с проблемой. Поддержка даже на базовом уровне может сильно помочь. Предложите пройти курсы, объясните, где и как записаться на экзамен, проверьте, чтобы выбранный центр был аккредитован. Это вложение не только в сотрудника, но и в стабильность вашего бизнеса.
Что в итоге
Незнание языка — не приговор, особенно если человек мотивирован работать. Но отсутствие сертификата — это реальный риск, и его нельзя игнорировать. Лучше помочь сотруднику пройти экзамен вовремя, чем потом терять его из-за аннулированного разрешения на работу.
Если вы не хотите разбираться во всех нюансах и вам нужна помощь в оформлении визовых работников — обращайтесь!
Фото — Freepik
