Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала – достаточно новое для России явление, суть которого состоит в использовании трудовых ресурсов другого предприятия. Данное бизнес-решение становится все более популярным среди работодателей, которым требуются иностранные сотрудники и которые хотят избежать предварительного оформления таких документов, как рабочая виза, патент или разрешение на трудоустройство в России.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
При аутстаффинге сотрудники, официально оформленные в штате одной компании, фактически трудятся в другой фирме. Заказчик оплачивает услугу предоставления персонала и распоряжается им самостоятельно: контролирует процесс исполнения обязанностей, устанавливает режим рабочего времени, нормы трудовой дисциплины и т.д. При такой модели взаимодействия персонал получает рабочее место на территории заказчика.
Аутсорсинг отличается от аутстаффинга самим характером договорных отношений. Он подразумевает заключение договора на оказание услуг (ведение кадрового или бухгалтерского учета, юридическое сопровождение), тогда как аутстаффинг оформляется договором о предоставлении персонала. Кроме того, сотрудники, нанятые по схеме аутсорсинга, получают оплату по факту выполненных работ и занимаются выполнением своих трудовых обязанностей на территории компании-исполнителя. Заказчик не может ими распоряжаться и имеет право оценивать лишь итоги проделанной работы.
В каких случаях используется аутстаффинг?
Прибегать к услуге аутстаффинга могут любые компании, которые стремятся легально сократить расходы на содержание персонала. Применение этой инновационной кадровой технологии позволяет компаниям снизить затраты на выполнение непрофильных видов работ и оплату труда временных и сезонных сотрудников, а также уменьшить нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию.
Аутстаффинг часто применяется для оформления на работу иностранных сотрудников. Чтобы правильно провести эту процедуру, а также грамотно вести дальнейший кадровый учет иностранного персонала, необходимо обладать знаниями обо всех нюансах миграционного законодательства. Услуга аутстаффинга позволяет работодателям избежать оформления таких документов, как разрешение на работу и виза в Россию для иностранца. Вся ответственность по легальному трудоустройству таких сотрудников лежит на той фирме, в которой они официально числятся.
