Получение квоты на привлечение иностранцев для визовых стран
В настоящее время политика государства предполагает привлечение жителей других стран для выполнения некоторых видов работ на территории Российской Федерации. Приоритетными в этой сфере выступают экономические, социальные и демографические факторы. Если говорить не обо всей стране, а об отдельно взятом субъекте федерации, то потребность в квотах на привлечение иностранной рабочей силы напрямую зависит от степени развития экономики региона.
Цель
Правительство России ежегодно устанавливает размер квот с целью поддержания баланса трудовых ресурсов в масштабах не только государства, но и международного пространства. В 2017 году Правительство выделило 177043 квоты. Наем иностранных граждан строго регламентирован федеральным и региональным законодательством. Квоты на иностранную рабочую силу определяются в зависимости от профессии человека и сферы деятельности компании.
Как получить разрешение?
Для начала работодатель обязан в течение месяца проводить собеседования с кандидатами, имеющими гражданство Российской Федерации, и если среди вышеуказанных не найдется подходящей кандидатуры, то появляется возможность привлечения иностранных лиц. Необходимый пакет документов включает в себя:
- заявления от аккредитованного в ГУВМ МВД работодателя;
- сведения об организации из ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
- гарантийные письма (подтверждение трудоустройства и возможности оказания необходимой медицинской помощи);
- обоснование необходимости в привлечении мигрантов.
В течение 25 дней поданные бумаги рассматриваются межведомственной комиссией регионального уровня. В результате заявку могут одобрить полностью или частично, отклонить либо возвратить на доработку.
Лица, желающие привлечь иностранных граждан для деятельности, не связанной с предпринимательством, таких заявок не подают. Работодатели, получившие одобрение и заключившие трудовой договор с мигрантом, обязаны в трехдневный срок известить об этом ГУВМ МВД путем подачи соответствующего заявления.
Основной особенностью приема на работу иностранных граждан является появление прямой обязанности у работодателя надлежащим образом обеспечить легализации труда мигранта. В условиях регулярного изменения трудового законодательства и норм, регламентирующих проживание и деятельность иностранных лиц на территории России, самостоятельно сделать это может быть достаточно сложно. В случае возникновения затруднений или вопросов в данной сфере, вы можете обратиться к нашим специалистам за консультацией.
