Можно ли выплачивать зарплату иностранному сотруднику наличными
У многих работодателей, трудоустраивающих иностранных сотрудников, возникает вопрос — можно ли в 2022 году выдавать зарплату иностранцу наличными. Давайте разбираться.
Согласно статье 136 ТК РФ, существует два варианта начисления заработной платы любому сотруднику в компании:
- наличными из кассы;
- на банковский счет сотрудника.
Трудовой Кодекс РФ практически уравнивает россиян и иностранных граждан в возможностях получения зарплаты. Однако есть нюанс: выплата зарплаты иностранцу наличными деньгами попадает под валютное законодательство (ФЗ №173 от 10.12.2003), согласно которому выдавать з/п наличной валютой можно только валютным резидентам.
Валютные резиденты РФ — это граждане России, а также иностранные граждане или лица без гражданства, имеющие вид на жительство в РФ (ВНЖ).
Таким образом, выдавать заработную плату наличкой иностранному сотруднику можно только в том случае, если у него есть ВНЖ в РФ.
Если же работодатель выплачивает зарплату из кассы иностранному сотруднику, который не является валютным резидентом РФ, то это признается нарушением и подразумевает штраф.
Частью 1 статьи 15.25 КоАП за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках, предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции, а на должностных лиц — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.
Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.
Имейте в виду, что для граждан стран ЕАЭС нет исключений и каких-либо послаблений в вопросе выплаты зарплаты. Например, выплатить заработную плату гражданину Белоруссии наличными можно только в случае, если у него имеется ВНЖ в РФ.
Специалисты Паритет-Консалт также напоминают, что при трудоустройстве иностранных сотрудников важно соблюдать все правила и положения законодательства, внимательно проверять документы и избегать «серых» схем легализации работников-иностранцев. В противном случае компания может попасть на штраф в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного неправильно оформленного иностранного работника и на санкции вплоть до приостановки деятельности организации.
Чтобы не получить штраф и сэкономить время при оформлении иностранных сотрудников, проконсультируйтесь со специалистами Паритет-Консалт: +7 (495) 229-14-25.
Подытожим:
- Выплачивать зарплату иностранному сотруднику можно наличными из кассы компании только в том случае, если такой сотрудник имеет ВНЖ в РФ;
- Иностранные работники без ВНЖ должны получать зарплату на банковский счет;
- Выплата зарплаты наличными иностранным сотрудникам, не имеющим ВНЖ, является нарушением валютного законодательства и наказывается штрафами;
- Сотрудники-граждане стран ЕАЭС также должны иметь ВНЖ в России, чтобы получать зарплату наличными.
Image by wirestock on Freepik
