Как выплачивать зарплату иностранному работнику в соответствии с законом
Существует огромное количество особенностей, которые необходимо учесть кадровику и бухгалтеру, чтобы грамотно содержать в штате иностранного сотрудника. Рассмотрим нюансы, касающиеся перечисления заработной платы.
Перечисление зарплаты – только безналичный расчет!
Физическое лицо, не являющееся постоянно проживающим на территории РФ (не имеющее вида на жительство) и при этом осуществляющее трудовую деятельность в нашей стране, признается иностранным работником и валютным нерезидентом.
По закону перечисление валюты РФ резидентом (работодателем) в пользу нерезидента (иностранного работника) считается валютной операцией, которую, в свою очередь, разрешено осуществлять только через банковские счета.
Таким образом, выплачивать зарплату иностранному работнику наличными средствами запрещено и противоречит валютному законодательству! Заработная плата нерезиденту выплачивается исключительно на карту через уполномоченные банки.
Штрафы за выплату наличными
Статья 15.25 КоАП определяет, что операции, нарушающие валютное законодательство, влекут за собой административную ответственность. Так, штраф для ИП и юридических лиц будет составлять от 3/4 до одного размера суммы нелегальной валютной операции, а для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей.
Обратите внимание – если заработная плата иностранцу была выплачена из кассы работодателя, то привлечь к административной отвественности за такую валютную операцию могут еще в течение двух лет с момента нарушения. Выявить его могут проверяющие инспекторы в ходе налоговых госпроверок.
Не путайте понятия «валютный нерезидент» и «налоговый нерезидент». Иностранный работник становится налоговым резидентом России после 183 дней пребывания в стране и с этого момента должен выплачивать 13% налога, как и любой россиянин. Однако валютным резидентом он при этом не становится! Соответственно, зарплату он должен получать также в виде безналичного перевода.
