Альтернативные методы привлечения иностранцев: аутстаффинг
Иностранные сотрудники могут быть приглашены для оптимизации затрат на формирование фонда оплаты труда или же с целью внедрения новых технологий, улучшения бизнес-процессов компании. В любом случае работодателю следует помнить про необходимость оформления соответствующей категории визы в Россию для иностранца. Также требуется специальное разрешение. Однако в данной статье речь пойдет не о тонкостях оформления, а о нюансах привлечения рабочей силы из-за границы.
Что такое аутстаффинг?
Если переводить данный термин с английского языка дословно, то получится “вне штата”. Уже исходя из этого понятен краткий смысл способа: вы принимаете иностранных граждан на работу не по основному перечню должностей. Чтобы понять все преимущества подхода, следует узнать, как происходит оформление в штат фирмы.
Для начала следует запросить соответствующее разрешение в уполномоченном ведомстве. В результате вы можете получить список должностей, которые могут занять иностранные граждане, и численность сотрудников на каждую из них. Далее необходимо оформить разрешение, организовать переезд специалиста, сформировать пакет документов на него, передать сведения в МВД в течение трех суток, поставить за неделю на учет в миграционной службе и т. д. Если вся определенная законодательством процедура не будет проведена, то предприятию может грозит немалый штраф. Получается, что принятие иностранного гражданина в штат трудоемко и опасно.
А вот за аутстаффинг вы никакой ответственности нести не будете. Наши специалисты занимаются оказанием данных услуг на постоянной основе и гарантируют вам законность своих действий. Изначально они примут их в штат нашей фирмы с соблюдением всех тонкостей законодательства в этой сфере, после чего предоставят вам их услуги аналогично аутсорсинговым.
Таким образом клиент освобождается от необходимости вести кадровый, налоговый и прочие виды учета по иностранной рабочей силе, а также не будет нести никакой ответственности за данных специалистов. Вся процедура в целом занимает не более получаса и состоит из 5-ти этапов:
- проверки документов мигрантов;
- оформления трудовых договоров;
- уведомления соответствующего ведомства;
- постанови на учет;
- передачи рабочей силы по договору предоставления персонала.
Таким образом, мы возьмем на себя даже оформление разрешения на работу в Москве. Вам лишь необходимо найти нужные кадры.
