Может ли иностранный гражданин быть генеральным директором компании в РФ
Иностранного гражданина можно назначить на руководящую должность в российской организации, но необходимо учитывать некоторые правовые особенности. О них мы расскажем в этом материале.
Особенности назначения иностранца на руководящую должность
Иностранный гражданин может занимать должность генерального директора российского юридического лица в том случае, если находится в стране легально и у него есть законное право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации: ВНЖ, РВП, разрешение на работу или трудовой патент.
Выходцы из стран-участниц договора о ЕАЭС, также имеют право занимать руководящие должности у российских юридических лиц. Дополнительные разрешительные документы таким иностранным гражданам не требуются.
Порядок утверждения иностранного сотрудника на должность генерального директора не имеет принципиальных отличий от процедуры назначения на эту должность гражданина России. С ним так же подписывается трудовой договор, а сведения о новом руководителе направляются в налоговый орган по месту нахождения юридического лица, после чего вносится запись в ЕГРЮЛ.
Однако, если на должность генерального директора назначается иностранный гражданин, необходимо позаботиться еще и о соблюдении миграционного законодательства, а именно:
- Проверить правовой статус иностранного гражданина в России и его документы;
- Если будущий руководитель является гражданином «визовой» страны, то понадобится оформить разрешение на работу от лица компании в установленном законодательством порядке;
- Составить трудовой договор с иностранным сотрудником, учитывая особенности миграционного законодательства;
- Обязательно уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином.
Подробнее о трудоустройстве иностранных граждан.
Генеральный директор, несмотря на его высокий статус в иерархии юридического лица — это наемный сотрудник, поэтому схема трудоустройства на такую должность иностранного работника подразумевает все те же действия, что и при найме его на другие позиции.
Если вам необходима помощь в оформлении на работу иностранного гражданина, получите бесплатную консультацию миграционных экспертов Паритет-Консалт. Звоните +7 (495) 229-14-25.
Ограничения для иностранных граждан
Во-первых, иностранного гражданина нельзя назначить на руководящую должность, если у него нет законных оснований для пребывания и осуществления трудовой деятельности в России (наличия РВП или ВНЖ, разрешения на работу или патента, гражданства страны-члена ЕАЭС).
Во-вторых, выходцам из-за рубежа запрещается замещать некоторые виды должностей (п. 1 ст. 14 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 г.). В основном, это сферы деятельности, связанные с государственной тайной и безопасностью Российской Федерации, например:
- В составе экипажа судна, плавающего под флагом РФ;
- В составе экипажа военного корабля РФ;
- В качестве командира или члена экипажа экспериментального воздушного судна;
- В качестве командира гражданского воздушного судна;
- На объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
Кроме того, иностранного гражданина, у которого нет разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России, нельзя назначить на должность главного бухгалтера.
В-третьих, не каждого иностранного гражданина можно сразу назначить на роль генерального директора при создании новой организации. Связано это с тем, что для найма определенных категорий иностранцев необходимо получать разрешительные документы на компанию. И только после этого возможно привлечь на должность генерального директора иностранного гражданина.
Порядок действий для назначения иностранного сотрудника руководителем
Специалисты Паритет-Консалт рекомендуют следующий порядок действий для найма иностранного гражданина на роль руководителя компании:
- Проверить, имеет ли будущий генеральный директор ВНЖ или РВП в России. Если да, то трудоустройство такого иностранного гражданина не требует для компании и самого сотрудника получения каких-либо дополнительных разрешительных документов;
- Если у иностранного сотрудника нет РВП или ВНЖ в России, то необходимо узнать, гражданином какой страны он является:
- Если это «визовая» страна, то организации понадобится оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС), а также приглашение для иностранного гражданина в Россию. На основании приглашения иностранец оформит рабочую визу в РФ, въедет в страну, а затем получит разрешение на работу;
- Если будущий генеральный директор — гражданин «безвизовой» страны, то ему понадобится самостоятельно оформить патент на работу. На основании этого документа он сможет трудоустроиться в компанию, в том числе и на должность генерального директора;
- Выходцы из стран-участниц договора о ЕАЭС могут трудоустраиваться практически на тех же основаниях, что и граждане России. Понадобится стандартный набор документов для трудоустройства, а также медицинский полис;
- Оформить все необходимые разрешительные документы для трудоустройства иностранного гражданина. Как сказано выше, пакет документов зависит от гражданской принадлежности будущего сотрудника. Нужна помощь? Звоните +7 (495) 229-14-25;
- Подготовить и подать заявление на смену генерального директора и протокол собрания участников, на основании которых в ЕГРЮЛ будут внесены сведения о новом руководителе. Принимать решение о назначении генерального директора могут только учредители (участники) организации. Заявление и протокол должны быть составлены надлежащим образом и нотариально заверены;
- Подписать с иностранным гражданином трудовой договор на должность руководителя. Помимо общих обязательных сведений (по ст. 57 ТК), в договоре с иностранным гражданином также прописывается информация о документах, дающих ему право на осуществление трудовой деятельности в России;
- Уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Уведомление направляется в территориальный орган МВД по вопросам миграции в том районе, где находится место работы. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Упростить и ускорить трудоустройство иностранного гражданина из «визовой» страны на роль директора можно с помощью оформления ему статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС). Такой статус подразумевает выплату иностранцу заработной платы в размере не ниже утвержденной законом суммы (на сегодняшний день — от 167 000 р./месяц).
Для найма иностранного гражданина со статусом ВКС, компании не нужно получать разрешение на привлечение ИРС и оформлять квоту. Кроме того, таких сотрудников не учитывают в допустимой доле иностранцев в организации, а НДФЛ за иностранца-ВКС составляет 13% независимо от времени его пребывания в России.
Подробнее о найме иностранца со статусом ВКС.
Подытожим:
- Иностранные граждане имеют право занимать руководящие должности в российских компаниях;
- Порядок назначения иностранного сотрудника на роль генерального директора такой же, как и в случае с гражданином РФ, но необходимо соблюсти миграционное законодательство;
- Для того, чтобы иностранный гражданин мог стать руководителем российского юрлица, ему необходимо иметь легальный статус для пребывания и трудовой деятельности в России: иметь РВП или ВНЖ, разрешение на работу или патент;
- Выходцы из стран-участниц договора о ЕАЭС могут трудиться в России практически на тех же условиях, что и граждане РФ. Таких иностранных граждан тоже можно назначать на должность генерального директора;
- Существует ряд должностей и сфер деятельности, в которых не могут трудиться иностранные граждане, а значит им нельзя занимать и руководящие позиции в таких случаях;
- Иностранного сотрудника из «визовой» страны не получится назначить генеральным директором при первой регистрации компании, так как понадобится ряд разрешительных документов, которые выдаются на уже существующее юрлицо.
Если у вас остались вопросы или необходима помощь в оформлении иностранных граждан, вы можете получить бесплатную консультацию миграционных экспертов Паритет-Консалт по номеру: +7 (495) 229-14-25.
Изображение от senivpetro на Freepik
