Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан из «визовых» стран в России
«Визовые» иностранцы — граждане иностранных государств, с которыми у России действует визовый режим. Находиться в России такие иностранцы могут только на протяжении срока, указанного в их визе.
Для трудоустройства сотрудников из таких стран работодателям и самим иностранцам необходимо знать и соблюдать определенные правила, а также быть готовыми к некоторым ограничениям.
Для оформления «визового» иностранца на работу компании-работодателю необходимо:
- получить квоту на привлечение иностранных работников (об этом мы подробно рассказывали здесь на примере трудоустройства сотрудников из Китая);
- получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП) на основании выделенной квоты или получить разрешение на привлечение иностранных работников вне квоты.
Далее работодатель должен подать заявление в МВД на выдачу разрешения на работу для конкретного иностранного сотрудника и оформить ему приглашение на въезд в Россию, на основании которого иностранец сможет получить визу.
Ограничения, действующие при трудоустройстве «визовых» иностранцев
Учитывайте следующие нюансы при оформлении на работу таких иностранных сотрудников:
- Разрешение на работу действует не более одного года. Исключение — высококвалифицированные специалисты, которые могут получить РНР на срок до трех лет и продлевать его без ограничений;
- Иностранец может работать исключительно на территории того региона, в котором ему выдано РНР. Подробнее об этом мы уже писали здесь. Исключение, опять же, составляют иностранные ВКС, которые могут получить РНР на неограниченное количество регионов при определенных условиях;
- Отправлять «визового» иностранного работника в командировки можно на срок не более 10 дней суммарно за весь период. И только при соблюдении условий по п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н;
- Получать заработную плату иностранный сотрудник может только на банковский счет. Выдавать зарплату наличными нельзя. Исключение — иностранный сотрудник, имеющий ВНЖ в России.
Специалисты Паритет-Консалт подчеркивают, что при трудоустройстве иностранных сотрудников важно соблюдать все правила и положения законодательства, внимательно проверять документы и избегать «серых» схем легализации работников-иностранцев.
В противном случае компания может попасть на штраф в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного неправильно оформленного иностранного работника и на санкции вплоть до приостановки деятельности организации.
Чтобы не получить штраф и сэкономить время при оформлении иностранных сотрудников, проконсультируйтесь со специалистами Паритет-Консалт: +7 (495) 153-09-55.
Изображение от Drazen Zigic на Freepik
