Уведомление о заключении трудового договора
При принятии на работу или увольнении представителя другого государства (в том числе и беженца) компания должна уведомлять об этом Управление по вопросам миграции МВД РФ. Несоблюдение этого требования влечет за собой крупные штрафы (от 250 000 до 400 000 рублей в регионах, от 400 000 до 1 000 000 рублей в Москве, МО, Санкт-Петербурге и Ленобласти).
Порядок уведомления
Предоставить сведения в УВМ МВД необходимо в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора с иностранным гражданином. Если представитель другого государства имеет рабочую визу и разрешение на осуществление трудовой деятельности или патент (для жителей стран СНГ), заключение договора происходит после получения миграционных документов.
Иначе обстоит дело с высококвалифицированными иностранными специалистами. Сначала с ними заключается трудовой договор (и, соответственно, уведомляется УВМ МВД), а лишь потом оформляется разрешение на работу ВКС. Поэтому при передаче сведений о таком сотруднике в МВД допустимо не указывать данные патента, миграционной карты и уведомления о прибытии.
Как отправить данные?
В документе, удостоверяющем заключение трудового договора с иностранцем, работодатель должен указать:
- ОГРН и ИНН юридического лица.
- Основной код экономической деятельности по государственному классификатору.
- Паспортные данные иностранного сотрудника.
- Данные разрешения на работу и миграционный карты.
- Адрес места постановки иностранца на миграционный учет и его дата.
- Дата подписания трудового договора.
- Паспортные данные человека, предоставляющего уведомление, и сведения о доверенности, на основании которой он действует.
Также в уведомлении необходимо поставить печать компании.
Подать документы в МВД РФ можно лично или по почте. Во втором случае бумаги отправляют ценным письмом с описью вложения. Вне зависимости от способа, которым вы передаете документы в МВД, необходимо предоставить два оригинала уведомления о заключении трудового договора.
